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辞退赔偿金会计要求

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辞退赔偿金如何计算
依照我国劳动合同法的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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被辞退赔偿金如何计算?
被辞退赔偿金的计算标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿,不满一年的支付1个月工资,不满六个月的支付半个月工资,但还需要根据实际的辞退原因而定,用人单位应当及时支付相关费用。
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辞退赔偿金是怎么计算的
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动辞退赔偿金如何计算?
劳动辞退赔偿金一般按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿,但如果是属于强行辞退的则需要支付双倍的经济补偿,如果是劳动者本身就存在违法的行为而被用人单位辞退的则不需要赔偿。
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对于辞退赔偿金如何计算?
辞退赔偿金的计算,可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿,不满一年的支付1个月工资,不满六个月的支付半个月工资的标准来进行支付,违法行为被辞退的是没有补偿的。
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