工作中被打算不算工伤

非工作原因被打不算工伤，因执行工作任务发生冲突被打可认定为工伤。劳动者之间因个人原因发生冲突被打不能按照工伤处理，属于人身伤害，应当报警处理，公安部门会进行调查。

在工作中被打的，劳动者的相关伤害不算工伤。虽然是在工作期间发生的伤害，但是不是因为工作原因的，不能够按照工伤进行处理。受害人员应积极的报警，由相关的公安部门对这类案件进行调查，确保这类受害人员的合法权益。

职工在工作过程中打架受伤的情况不属于工伤，上班过程中打架斗殴，吸毒酗酒等特殊情况导致受伤的，由职工个人承担相应的后果，工伤保险机构和用人单位不承担任何责任。所有工伤事故，受伤的原因都一定是和工作有关系的。

工人在工作过程中打架受伤的话肯定不算工伤，并且工作过程中打架已经明显违反公司劳动纪律，对这种职工用人单位甚至可以直接开除。工伤保险条例中工伤事故必须要发生在合理的工作时间和工作场所内，而且要跟工作有直接关系。

根据国家相关法律规定，工作时相互打架一般来说不会算作工伤。但是如果是因为工作职责而打架受伤的话，那么就不算是工伤，那么用人单位就需要对员工进行相关的受伤赔偿和误工赔偿。