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企业提前辞退员工合法吗?
企业提前辞退员工不合法,但是如果有提前三十天通知的话,属于合法的行为,企业与单位之间签订了劳动合同,就应该履行合同规定的内容,任何一方如果有违约的行为,导致一方的权益受到损害的,另一方都有权利要求其赔偿。
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企业提前一周辞退员工是否合法?
企业提前一周辞退员工是不合法的,因为我们国家劳动合同法的明确的规定了,如果要对员工进行辞退的话,必须要提前30天。否则的话就需要进行一定的代通知金的支付,也就是按照让员工进来进行支付。
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企业辞退员工法律规定提前多久通知?
企业辞退员工法律规定中,要求企业将员工辞退应当提前一个月通知,如企业没有尽到通知义务,则需要给员工支付代通知金,标准是一个月工资。企业辞退员工涉及到经济补偿的,根据员工在本企业的工作年限计算。
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企业提前退休条件是什么?
事业单位工作人员,工作年限满30年,或男年满55周 岁,女年满50周岁,且工作年限满20年, 因病不能坚持正常工作要求提前退休的,经同级劳动能力鉴定机构鉴定,经所在单位同意,主管部门审核,同级政府人事部门批准,可以提前退休。
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企业提前退休政策是什么?
提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的,以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时,使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。
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