怀孕期间工资可以调整

[律师回复] 解析：
自接受案件之日起，通常会在七个自然日内展开调解工作；
如若调解过程中无法达成共识，将会立即启动立案环节。
在答辩期结束之前，如遇有争议的情况，人民法院有权组织调解活动，对于适用普通程序的案件，其调解时间将从当事人同意调解之日起计算，最长为十五日；
而对于适用简易程序的案件，同样也需要在当事人同意调解之日起算，但调解期限仅为七个工作日。
若是在上述规定的时间内未能达成调解协议，且经过各方当事人的同意，可以继续进行调解工作。
在此种情况下，所延长的调解期间并不计入审判期限之内。
根据第七条规定，当事人如有申请不公开进行调解的需求，人民法院应予批准。
法律依据：
《民事诉讼法》第五十九条
对当事人双方的诉讼标的，第三人认为有独立请求权的，有权提起诉讼。对当事人双方的诉讼标的，第三人虽然没有独立请求权，但案件处理结果同他有法律上的利害关系的，可以申请参加诉讼，或者由人民法院通知他参加诉讼。人民法院判决承担民事责任的第三人，有当事人的诉讼权利义务。前两款规定的第三人，因不能归责于本人的事由未参加诉讼，但有证据证明发生法律效力的判决、裁定、调解书的部分或者全部内容错误，损害其民事权益的，可以自知道或者应当知道其民事权益受到损害之日起六个月内，向作出该判决、裁定、调解书的人民法院提起诉讼。人民法院经审理，诉讼请求成立的，应当改变或者撤销原判决、裁定、调解书；诉讼请求不成立的，驳回诉讼请求。

[律师回复] 解析：
女性在怀孕期间是享有离婚权的。
然而，男性在此期间一般不得提出离婚申请，除非女方明确表达出离婚意愿，或者由人民法院判定确实有必要受理男方的离婚请求。
另外，若双方能够达成共识，则可以依照法定程序到民政部门办理离婚手续。
倘若当事人无法通过协商解决问题，那么女方有权向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

[律师回复] 用人单位对劳动者工作地点进行调整应当具备合理性和必要性，且应与劳动者协商一致，不得损害劳动者的合法权益。实践中企业因为调岗、调薪以及调整工作地点而产生劳动争议纠纷的案件较多，企业在作出调整之前若无法把握“合理性”的界限，建议先咨询律师，把控用工风险。

[律师回复] 你可以直接到当地派出所当场核实就可以了。

[律师回复] 除了你说的，现在单位还有没有提提出其他不合理要求？

[律师回复] 可聘请专业法律服务协助您追讨

[律师回复] 你好，具体问题建议具体分析

[律师回复] 您好，这边是有什么具体事务么

[律师回复] 你好，是要咨询什么呢

[律师回复] 您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

[律师回复] 你这边具体什么情况，方便沟通么

[律师回复] 你好，是需要去相关的司法机关配合调查的

[律师回复] 你好，公司想给我调岗。我不同意，在公司干了17

[律师回复] 你好 弟弟没有监护权

[律师回复] 你好，可以主张赔偿的

[律师回复] 你好方便电话具体沟通一下吗

[律师回复] 建议报警处理，保留好证据

[律师回复] 你好，需要根据三期鉴定时长才能具体确定。

[律师回复] 你好，这个具体是什么事情？

[律师回复] 你好，需要进一步沟通说明情况，留个方式加你细说，免费咨询