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首先,一定要把加班的事实弄清楚,像加班的具体时间,还有加班的原因之类的,得有足够的证据来支撑,像是考勤记录,还有加班申请这些东西。
接着,得确定好加班工资的计算标准,通常是按照正常工资的一定倍数来算的,法定节假日是 3 倍,休息日是 2 倍,平时加班就是 1.5 倍。
在仲裁的时候,要把工资条之类能证明工资标准的材料准备好。
要是单位不给支付加班工资,劳动者就可以向劳动仲裁委员会去申请仲裁,让单位把拖欠的加班工资和赔偿金给补上。
劳动仲裁一般在受理后的 45 天内就能作出裁决,如果对裁决不满意,还可以在 15 天之内向法院提起诉讼。
总之,劳动者一定要积极地收集证据,这样才能依法维护好自己的合法权益。

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