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降薪调岗位辞退员工合法吗?
不合法。企业无故降薪调岗辞退员工属于违法行为,如因公司业务需要对员工进行调岗,需要与员工本人协商,未经过协商无故降薪、调岗、辞退都属于违法行为,用人单位需要支付相应的赔偿金。
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辞退不同意降薪的员工可以吗?
根据我国现行的相关法律规定,辞退不同意降薪的员工是可以的,但是需要支付劳动者的相关经济赔偿才能够进行解除劳动合同,否则员工可以向劳动仲裁委员会提起相关诉讼,要求用人单位承担起应承担的相关责任。
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用人单位降薪辞退员工合法吗?
用人单位降薪辞退员工显然是不同合法的,我国法律上明确规定了用人单位不得变相的辞退员工,员工可以根据法律规定的程序来要求赔偿处理,一般可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行。
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公司降薪变相辞退员工怎么办?
公司降薪变相辞退员工的,可以向公司要求赔偿,具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行,具体情况需要与公司协商来认定,如果公司拒绝支付经济补偿金的,则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定,也可以通过诉讼的方式进行处理。
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调岗降薪变相辞退员工怎么处理?
调岗降薪变相辞退员工,员工需要在一个月内提出异议,如果提出异议之后公司没有合法的处理,劳动者可以提起劳动仲裁,要求公司进行赔偿,如果劳动仲裁不服的情况,可以向法院提起诉讼。
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