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试用期工作不满足要求辞退
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企业试用期一到就辞退需要满足哪些要求
在我国的劳动者在试用期内，一旦劳动者不符合公司录取条件、劳动者不符合录用要求、在这类人员的试用期内，可以解除这类劳动者的劳动合同，不要赔偿这类劳动者的损失，如是因为劳动者的自身原因的，也不需要赔偿经济赔偿。
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试用期辞退需要满足哪些条件
1、在试用期内员工被证明没有达到录用条件。2、试用期内员工有严重违反用人单位规章制度的行为。3、试用期内，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害。4、员工同时又与其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作人员会造成影响，或者经单位提出但仍拒不改正。
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劳动纠纷合伙人甲私自雇佣的司机，上班路上出车祸，作为合伙人乙有没有责任
[律师回复] 对外没责任，对内为了合伙事宜发生费用，在合伙内部协商承担份额
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您好，请问我这个起诉离婚从立案到开庭用了三个月，开完庭后法官说要七个工作日给判决书，可是过了一个月还没给判决书，那请问还需要在等三个月或六个月吗？
[律师回复] 如果第一次没有判离，第二次起诉是需要等六个月的。
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游戏公司内培了6个月 然后签了两年的服务协议 如果没有干满两年就想离职的话 违约金是必须要支付吗
[律师回复] 员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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劳动法辞退要求满足什么条件？
《劳动法》辞退要求满足的条件是根据辞退的具体方式来确定的，包括协商解除、过失性辞退以及非过失性辞退。在我国的劳动合同解除的法定情形下，我国的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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试用期一般会被辞退吗？需要满足哪些条件？
在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。
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作为贷款担保人要求什么条件,需要满足什么要求
1、具有代为清偿债务能力的法人、其他组织或者公民，可以作保证人。2、国家机关不得为保证人，但经国务院批准为使用外国政府或者国际经济组织贷款进行转贷的除外。3、校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体不得为保证人。4、企业法人的分支机构、职能部门不得为保证人。
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