被辞退了不结算工资怎么办

被辞退不结算工资的情况下，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，如果用人单位拒不执行仲裁结果的，还可以直接向司法机关进行起诉处理，具体情况下应当由司法机关根据实际来进行处理。

被辞退员工的工资按照每月的工资总额除以21.92天的工作时间来结算，具体情况下就是按照实际的工作天数来计算工资待遇的，用人单位应当按照上述规定对员工的工资进行结算和处理，具体情况结合实际而定。

员工一旦被辞退时，应及时的支付劳动人员的工资，拒不支付的可以向劳动管理部门进行举报办理。工资的结算按照劳动人员的实际工作时间进行支付，双方应协商工资的结算数额和时间，解决劳动纠纷中的问题，保护双方的合法权益。

员工被辞退工资结算方法是计算到办理解除劳动合同这一天。当员工的表现不能得到单位认同或者员工存在重大错误，单位可以解除劳动合同，辞退员工。对于员工有过失的，单位辞退并不需要额外支付经济补偿金，就只要结清工资就行。

被厂里辞退工资应该立刻结算，且需要在职员与单位解除劳动关系的时候一次性结算。对于职员来说，在被辞退的时候，可以判断一下是否存在过错，若自己并不属于过错辞退，那么在离职的时候，除了可以获得单位支付的工资外，还可以获得经济补偿金。