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最新修订 | 2024-10-31
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- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
依据《工伤保险条例》来讲，在上下班的路途当中，倘若遭遇到了并非本人负主要责任的交通事故，亦或是城市轨道交通、客运轮渡、火车方面的事故伤害，那就属于工伤范畴。
要是员工仅仅是自己不慎摔伤，并没有受到诸如交通事故等那些特定类型的伤害，一般情况下是不能被认定为工伤的。
关键之处就在于是否属于交通事故等法定的情形，并且员工不能对该事故承担主要责任。
倘若对于员工的摔伤认定出现了争议，像是涉及到是不是由于道路设施等外部原因而间接引发的摔伤等特殊状况，那么员工或者用人单位就可以向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，之后由劳动保障行政部门依据具体的情况进行仔细审查和认定。
热门问答·工伤赔偿
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员工在上班路上摔伤算不算工伤
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上班路上摔伤算不算工伤
上班途中摔伤是否属工伤需依情况而定。按《工伤保险条例》，需满足三个条件：合理时间及路径内通勤、伤害源于交通事故或特定意外、当事人不承担主要责任。具体案例需依复杂事实判断。
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工伤赔偿被告败诉对方律师费路费谁出
[律师回复] 法律分析：
（1）一般民事诉讼里，律师费承担遵循“谁请律师谁付费”规则。即便被告败诉，对方律师费通常也是聘请方自己承担。这是基于诉讼成本自行负责的基本理念。
（2）不过，在特定案件类型中存在例外。像知识产权侵权、不正当竞争案件，依据相关法律及司法解释，法院可判决败诉方承担胜诉方合理律师费。这旨在保护权利人合法权益，加大对侵权行为的惩处力度。
（3）关于诉讼中产生的必要费用如路费，若因诉讼必然产生且合理，同时符合法律规定、证据充分，法院会根据具体情形判定败诉方承担，以此实现公平及合理分担成本。
提醒：
在进行民事诉讼前，需明确律师费承担规则。若涉及特定案件类型，可提前了解法律规定。对于必要费用保留好相关证据 。
（1）一般民事诉讼里，律师费承担遵循“谁请律师谁付费”规则。即便被告败诉，对方律师费通常也是聘请方自己承担。这是基于诉讼成本自行负责的基本理念。
（2）不过，在特定案件类型中存在例外。像知识产权侵权、不正当竞争案件，依据相关法律及司法解释，法院可判决败诉方承担胜诉方合理律师费。这旨在保护权利人合法权益，加大对侵权行为的惩处力度。
（3）关于诉讼中产生的必要费用如路费，若因诉讼必然产生且合理，同时符合法律规定、证据充分，法院会根据具体情形判定败诉方承担，以此实现公平及合理分担成本。
提醒：
在进行民事诉讼前，需明确律师费承担规则。若涉及特定案件类型，可提前了解法律规定。对于必要费用保留好相关证据 。
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快速解决“交通事故”问题
给个人干活摔伤怎么办
[律师回复] 1. 先搞清楚双方是不是存在雇佣关系。要是存在雇佣关系，按照《民法典》的规定，在个人劳务关系里，提供劳务的那一方因为劳务受到损害的，得根据双方各自的过错来承担相应责任。
2. 如果雇主有过错，比如说提供的工作环境不安全之类的，那雇主就得承担相应的赔偿责任。
3. 要是雇员自己有过错，像操作不当这种情况，那就得减轻雇主的赔偿责任。
4. 要收集相关证据，像就医记录、证人证言这些，用来证明受伤这个事儿以及和雇佣活动是有关联的。
5. 如果协商没办法达成一致，就可以向法院起诉，要求雇主承担赔偿责任。赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费等等。
总之，得根据具体的情况来判断双方的责任，通过合法的途径来维护自己的权益。
2. 如果雇主有过错，比如说提供的工作环境不安全之类的，那雇主就得承担相应的赔偿责任。
3. 要是雇员自己有过错，像操作不当这种情况，那就得减轻雇主的赔偿责任。
4. 要收集相关证据，像就医记录、证人证言这些，用来证明受伤这个事儿以及和雇佣活动是有关联的。
5. 如果协商没办法达成一致，就可以向法院起诉，要求雇主承担赔偿责任。赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费等等。
总之，得根据具体的情况来判断双方的责任，通过合法的途径来维护自己的权益。
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上班路上摔伤算工伤吗
不算。根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。
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工伤赔偿合同半年已经到期，过年期间已提前半月和公司沟通，年后复工也和公司提交了离职报告并表明离职时间，公司现以没有提前一月为由，如果不继续去公司上班将不支付上月和本月工资
[律师回复] 你好，向劳动部门投诉处理
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上班路上摔伤算工伤吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于上班路上摔伤算工伤吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
你好，我是企业财务负责人，近期财务员工违反财务管理规定，在没有领导签字的情况下，私自出款，出款的整个过程，我完全不知情，请问，财务负责人有责任吗
[律师回复] 您好 可以具体讲讲您遇到的法律问题
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上班路上摔伤算工伤吗
上下班途中突然去世是否算工伤，需依实际情况判断。若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视为工伤，享受工伤补偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工伤医疗待遇。若仅是上班期间意外去世，且非职业病导致，则难以认定为工伤，用人单位无需赔偿。治疗工伤的费用需符合工伤保险目录和标准，抚恤金总额不超过生前工资。供养亲属范围由国务院劳动保障行政部门规定。
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工伤赔偿在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元，如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动，我还提醒饭店门口有监控，她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况，可通过以下途径维护自身权益：
现场处理
? 保持冷静避免冲突：不要与收费人员发生激烈冲突，防止矛盾进一步激化，保障自身安全。
? 收集证据：用手机拍照或录像，记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等，同时查看停车小票信息，看是否与实际相符。
投诉渠道
? 拨打停车场客服电话：查找停车场的客服电话，向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题，要求给出解释和解决方案。
? 利用在线投诉平台：若停车场有官方网站或app，可进入“客服”或“投诉”栏目，填写详细投诉表单，上传相关证据，如照片、视频或收费单据等。
? 拨打12345市民服务热线：向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为，提供相关信息和证据，工作人员会协调相关部门处理。
? 向物价管理部门投诉：收费不合理可向物价管理部门反映，提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。
? 向消费者协会投诉：认为停车场收费行为存在不合理情况，可访问当地消费者协会的官方网站，获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。
? 社交媒体
现场处理
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? 拨打停车场客服电话：查找停车场的客服电话，向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题，要求给出解释和解决方案。
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? 拨打12345市民服务热线：向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为，提供相关信息和证据，工作人员会协调相关部门处理。
? 向物价管理部门投诉：收费不合理可向物价管理部门反映，提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。
? 向消费者协会投诉：认为停车场收费行为存在不合理情况，可访问当地消费者协会的官方网站，获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。
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快速解决“损害赔偿”问题
开年过来厂里。厂里叫等通知上班咋办
[律师回复] 与用人单位沟通
询问原因：向直接主管或人力资源部门询问具体的等待通知原因，了解是否是因为生产计划调整、订单不足等问题。
确定时间：询问预计需要等待多长时间，并请求给予明确的上班日期。
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连续上班19小时不让下班，下班还被骂
[律师回复] 连续上班 19 小时不让下班，下班还被骂，遇到这种情况，你可以通过以下方法来处理：
收集证据
证据是维权的关键，要尽可能收集能证明你工作时间和被骂情况的证据。
考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，可证明你实际的工作时长。
工作记录：如工作邮件、工作文档的编辑时间、工作任务安排记录等，能辅助证明加班情况。
视听资料：若有监控记录显示你的工作时间，或者你用自己的设备记录下了上班时长、被骂的场景等，也可作为证据。
证人证言：同事的证言也能起到一定的证明作用，比如让了解情况的同事写书面证明材料，或者请他们在后续需要时出庭作证。
与用人单位沟通
与直接上级或人力资源部门沟通：以平和、理性的态度与上级或人力资源部门沟通，说明连续上班 19 小时已经严重影响到你的身心健康和正常生活，要求他们给出合理的解释和解决方案，同时对下班被骂的情况表达你的不满，希望他们能妥善处理。沟通时最好采用书面形式，如邮件，并保留好沟通记录。
通过工会沟通：如果单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会介入与用人单位协商，维护你的合法权益。
收集证据
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证人证言：同事的证言也能起到一定的证明作用，比如让了解情况的同事写书面证明材料，或者请他们在后续需要时出庭作证。
与用人单位沟通
与直接上级或人力资源部门沟通：以平和、理性的态度与上级或人力资源部门沟通，说明连续上班 19 小时已经严重影响到你的身心健康和正常生活，要求他们给出合理的解释和解决方案，同时对下班被骂的情况表达你的不满，希望他们能妥善处理。沟通时最好采用书面形式，如邮件，并保留好沟通记录。
通过工会沟通：如果单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会介入与用人单位协商，维护你的合法权益。
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上班路上走路摔跤算不算工伤
上班路上走路摔跤算不算工伤?上班走路摔伤可不可以认定工伤，必须视情况而定。职工进入公司区域后在通往工作岗位的道路上步行，可以被认定为从事与工作有关的预备性工作，若因此而受伤，符合《工伤保险条例》第14条的规定，应属于工伤。
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工伤赔偿四年之前有醉驾，现在是醉酒后在路边睡觉。路人打120没有去医院。之后派出所带走了。警察让签了终身禁驾。这种情况可以恢复吗
[律师回复] 您好，这种情况大概率是恢复不了的啊。
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