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公司以忙的理由拖欠工资

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公司以忙的理由拖欠工资
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公司无理由拖欠工资怎么办?
公司无理由拖欠工资可以和单位协商,如果协商不成,也可以向劳动行政部门来寻求救济的方式,比如说可以向劳动行政主管部门来进行投诉举报,实在不行的再到当地的仲裁委员会、人民法院提起劳动仲裁和劳动诉讼。
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劳动纠纷
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在我国公司有理由拖欠工资吗?
在我国公司是没有理由拖欠工资的。用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。
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劳动纠纷
拖欠农民工工资最快解决办法是什么
[律师回复] 解析:
在遇到雇主拖欠农民工工资的情况时,可采取以下几种措施来索回应得的薪资:
首先,可以向劳动监察大队进行投诉。
雇主若违反国家相关法律法规,故意拖欠或未能全额支付员工薪酬,那么劳动者有权向劳动行政管理部门提出投诉,劳动行政部门将依据法律规定对此类事件进行严肃处理。
其次,可以选择劳动仲裁途径解决问题。
当劳资双方产生劳动争议,且各方均不愿进行协商、协商无果或是达成和解协议后却未能履行的情况下,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;
对于仲裁结果不满的,还可以向人民法院提起诉讼。
此外,如果劳动者持有欠条等相关证据,也可以携带个人身份证明文件、户籍簿、欠条原件以及起诉状及其副本,向法院提起民事诉讼。
法院在审理案件后,会作出判决要求雇主支付所欠款项。
然而,即使法院已经做出了明确的判决,但雇主仍然拒绝支付的,劳动者可以在判决书规定的期限届满后的两年内,向法院申请强制执行。
最后,如果雇主故意拖欠或未能全额支付员工薪酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
人民法院在收到申请后,应当依法发出支付令,以确保劳动者的合法权益得到有效保障。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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交通肇事罪由谁撤销拘留
[律师回复] 解析:
刑事拘留乃指公安部门或是人民检察院在进行刑事案件调查的过程中,针对现行犯或重大嫌疑分子而临时采取的强制性措施。
当犯罪嫌疑人遭遇刑事拘留之后,他们的亲属可以按照以下步骤来处理这个问题:
首先,亲属们可以根据拘留通知书去深入了解犯罪嫌疑人所涉及的罪名,他被关押的确切地址,承办此案的负责人所在单位以及负责此案的人员姓名等信息;
其次,我们强烈建议亲属们在得知消息的第一时间内寻求律师的协助,这样能够最大程度地保障犯罪嫌疑人的合法权益。
再次,如果犯罪嫌疑人已经被刑事拘留或者被批准逮捕,那么只有律师才有权进行探视。
根据现有的法律规定,亲属或朋友无法直接探望犯罪嫌疑人,只能等到法庭开庭时才能与其见面。
在此期间,唯有委托律师方可进入看守所会见犯罪嫌疑人或被告。
最后,律师可以进入看守所了解以下几个方面的情况:
是否遭受过刑讯逼供、是否受到同监所其他犯人的欺凌或虐待、为其提供法律咨询及援助、了解涉案罪名及其案件相关情况、传达家人朋友的关心与期望了解的情况、以及犯罪嫌疑人在狱中的生活状况、代表其申请取保候审、代为申诉或控告等等。
此外,公安机关应对被拘留者在拘留后的二十四小时之内进行讯问。
若被拘留者已获准逮捕,则将依照《中华人民共和国刑事诉讼法》进行审理,刑事拘留并非惩罚或制裁手段。
若最终被判无罪释放,被拘留者可向国家申请赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十六条
公安机关对被拘留的人,应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。
在发现不应当拘留的时候,必须立即释放,发给释放证明。
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由于公司拖欠工资离职怎么办?
由于公司拖欠工资离职是可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式来维护自身合法权益。因为实际上如果公司拖欠工资的这种状况的话,那么是需要承担相关的法律责任的,毕竟拖欠劳动者的工资,这属于一种违法的行为。
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公司各种理由拖欠工资怎么办?
公司各种理由拖欠工资,职员首先可以与单位协商,对于协商后公司依旧不支付工资的,可以选择提出劳动仲裁申请。如果对公司各种理由拖欠工资怎么办依旧不清楚的,可以选择继续阅读这篇文章。
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公司以各种理由拖欠工资怎么办?
公司以各种理由拖欠工资通过和用人单位确认自己已经工作的事实,通过各种各样的办法渠道能够获得一些证据,然后向劳动监察大队投诉举报或者是直接向法院提起诉讼,证据充足即可,这样法官也会支持我们的主张。
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