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孕妇怀孕期间工资怎么发
孕妇怀孕期间工资应当按底薪计算,三个月的产假期间的工资按照过去三个月的平均工资计算,但如果不是产假请病假的应当按照不低于最低工资的百分之八十来计算,所以劳动法都是尽可能的保障了员工权利的。
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怀孕期间发多少工资待遇?
怀孕期间的工资待遇跟正常工作的工资待遇都是一样的,女职工的工资待遇并不是从怀孕以后就有什么特殊的对待了,如果女职工现在已经正式开始休产假,产假期间可以领取生育津贴,生育津贴低于本人工资的,由用人单位补足,病假期间的工资按法定标准计算。
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怀孕期间工资按照什么发?
怀孕期间工资的工资应当按原来标准支付,不得降低克扣,如果女员工生育孩子享受产假,这个期间可以享受产假待遇,由生育保险基金支付生育津贴。在怀孕期间,员工大多数还在岗位上工作,就应当拿到足额工资。
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怀孕期间请假工资怎么发?
怀孕期间请假工资一般可以由用人单位发放工资待遇的60%以上,不同单位的发放标准有所不同,我国法律明确规定,怀孕期间也是需要发放工资待遇的,对于用人单位不发放工资待遇的,是可以申请劳动仲裁处理。
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员工怀孕期间工资发放吗?
员工怀孕期间工资是需要进行发放的;如果是产假的话一般是按劳动者的底薪来进行给予;如果在怀孕期间是以病假休息的,一般就会按月工资的百分之八十来进行发放,过了医疗期而休息的话就会扣除相应的工资。
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