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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-11-24
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要是违约金条款是双方一起商量好的，并且也没违反法律法规的那些强制性规定，像不能超过用人单位给出的培训费用，还有竞业限制的范围和期限之类的，那这个条款就挺有效的。
它主要就是为了约束双方的行为，能保护用人单位的合法权益，比如说防止员工随随便便就离职，给单位造成损失啥的。
不过，如果违约金条款明显太高了，或者看起来很不公平，法院就可能会按照具体的情况去进行调整，目的就是要让双方的权益能够达到平衡。
总之，判断劳动合同中违约金条款的合法性，得综合好多方面的因素。
律师说法·劳动纠纷
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