工人吃晚饭喝酒引起了算不算工伤

通常来讲，工人在吃过晚饭后喝酒而导致的伤害，通常是不能被认定为工伤的。

工伤的认定有着明确的法定情形，按照《工伤保险条例》规定，只有在工作时间、工作场所内，因工作原因遭受的事故伤害等情况，才属于工伤。

倘若工人是在下班后自行饮酒，这明显属于个人行为，与工作毫无直接关联。

然而，要是单位安排了必要的应酬喝酒，并且这种情况符合在工作时间和工作场所内的延伸等特殊情形，同时也满足其他工伤认定的条件，那么就有可能被认定为工伤。

但这一切都需要依据具体的事实情况以及相关证据，由劳动保障行政部门进行全面的综合认定。