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员工上班时间晕倒算不算工伤

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员工上班晕倒受伤算不算工伤?
员工上班晕倒受伤不算工伤。若员工在晕倒之后再四十半小时内抢救无效死亡,死亡原因为工作导致的职业病或其他情况就属于工伤,赔偿按照伤亡赔偿标准实施。这种情况认定工伤有很大的难度,工伤需要长时间的技术鉴定。工作时间晕倒后不影响工作的,不进行工伤申请。
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下班途中晕倒算不算工伤?
下班途中晕倒是不算工伤的,员工下班后在路上受伤能认定工伤的条件很严格,必须是因为车祸受伤,并且自己不承担主要责任。如果只是个人身体原因晕倒,住院产生的医疗费护理费等不得按照工伤待遇向单位报销。
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员工在单位晕倒算不算工伤
员工在单位晕倒的这种情形一般不能被认定成工伤,工伤要求职工受伤的原因和工作相关,不过,如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病晕倒,并且在48小时之内抢救无效死亡的,可以被认定成工伤,具体要以工伤认定书为准。
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夏天上班中暑晕倒算不算工伤?
夏天上班中暑也应当算工伤,不少企业员工在夏天酷暑中作业劳动,这样就有中暑的风险,一旦被认定职业性中暑,员工可以享受工伤赔偿,由企业组织申报工伤认定。根据最终评定的工伤等级,员工拿到相应的赔偿款。
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加班劳累过度晕倒算工伤吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和加班劳累过度晕倒算工伤吗相关的法律规定。
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