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公司原因辞退员工要补偿
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企业原因辞退员工如何补偿？
企业原因辞退员工按照工作年限，每满一年支付一个月的平时工资来进行补偿，如果说没有正当的理由，而是违法辞退的话，需要按照以上的标准来进行双倍的赔偿金发放，这是根据劳动合同法以及劳动法当中28条，26条，27条，47条的规定。
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劳动纠纷
两车发生碰撞 实际对方占主要责任 对方车损害严重 私下协商各走各的保险 各修个的车 因此同意在交警任责书上签了各占一半的责任 事后多次联系定损情况 对方包括对方保险公司一直没有准确的回复 之后就不了了之 现在时隔一年突然收到法院信息 说对方保险公司起诉追责我 要求支付保险外一万多
[律师回复] 你好，详细情况麻烦说一下。
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孩子刚出生。我想离婚。因为男方有家暴倾向。 我想离婚。但是没能力抚养孩子。所以没办法带孩子走。所以只能吧孩子判给男方。这种情况下。我需要支付抚养费嘛
[律师回复] 离婚时，男女双方可以就孩子的抚养权和抚养费进行协商，，协商不成如果走法律程序法院也会调解。
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没有原因辞退的员工怎样补偿
没有原因辞退的员工应按照我国的国家法律规定，没工作满一年补偿一个月工资，不满一年的超过6个月的按照一年进行补偿。劳动用人单位应积极的与劳动者协商，补偿劳动者的实际损失，保护劳动者的合法权益。
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劳动纠纷
我孩子因为掩隐罪，担心会缓刑，想问一下到时怎么申请异地执行？需要提前办好居住证吗？他是流水3万，获利9百，已经全退了，获得受害人谅解书后，交2万保证金（公安说明保证金将来没收不退回了）。公安一会说他缓刑，一会说可能不起诉。我担心万一缓刑，就要提前做好准备。因为工作地在外省，怕被户籍地执行，会影响工作。
[律师回复] 你好，这个可以帮你争取缓刑的
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公司原因辞退员工补偿需要给吗？
公司原因辞退员工这笔补偿是必须要给的，对于补偿的标准就会按每多满一年就会多支付一个月的工资，对于每有满一年而满了半年以上的也会按一个月工资来进行给予，但最高也不会超过十二个月。
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劳动纠纷
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如果因为公司原因需要辞退员工怎么补偿?
如果因为公司原因需要辞退员工补偿需要看公司原因是否为过错原因，公司是过错方的，员工同意解除劳动合同的，公司按照一年一个月的工资的标准补偿;公司不是过错方的，就不用支付经济补偿金，员工需要按照离职程序办理离职。
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劳动纠纷你好。我有个员工要弄工伤，但是眼睛已经给他报销过医药费，后面十天又说要手术，作为老板能去调取他病历吗
[律师回复] 你不行的，要我们律师去
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快速解决“工伤赔偿”问题
试用期辞职被压工资
[律师回复] 你好，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
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你好 开发商开发的房子有质量问题，因为电梯井防水和排水设施没做好，导致小区电梯频繁泡水，电梯关键部件受损，开发商不肯赔付费用。我们多次找住建局督促都没起到很好的整改效果，
[律师回复] 请详细介绍情况或来电进行咨询以获取更好的咨询效果。
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我因为诈骗判了6个月缓刑一年，然后这里诈骗被行政拘留12天。会不会被收监？
[律师回复] 缓刑期间治安拘留12天不一定会被收监 缓刑期间被拘留的,如果情节严重的,会被收监。如果被宣告缓刑的犯罪分子,违反相关规定,或者违反人民法院判决中的禁止令,情节严重的,就应当撤销缓刑,执行原判刑罚。
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用人单位因员工的原因被辞退需要补偿吗
在我国相关的劳动者因为自身的原因违法的、对公司造成损失的、不符合公司要求的，辞退劳动者时不需要支付补偿金，其他原因的正常支付相应的补偿金，赔偿劳动者的实际损失近进行办理，确保劳动者的合法权益不受伤害。
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