拖欠工资威胁公司

[律师回复] 签劳动合同了吗？可以先提起劳动仲裁

[律师回复] 你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解

[律师回复] 您好，这边有专业的法律顾问跟您对接

[律师回复] 你好，可以沟通，具体详聊

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 大概拖欠多少元，现在还在在职期间吗

[律师回复] 您好，这种情况可以被迫离职，再申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好 可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 你好，电话联系是否方便

[律师回复] 你好，可以将具体情况沟通下，以便分析对策。

[律师回复] 你好，可以委托律师处理，当时有做伤情鉴定吗

[律师回复] 你好，有什么可以帮你的

[律师回复] 可以先行进行劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉处理

[律师回复] 没有特殊原因，要六根才能评上残疾

[律师回复] 你好 具体情况具体分析

[律师回复] 你好，当时有没有保留证据，及时报警处理。

[律师回复] 要证明对方在借钱的时候就有非法占有的目的，证明难度很大。估计难以诈骗立案，建议直接民事起诉对方要求还款，如需帮助请与我联系

[律师回复] 可联系我们草拟起诉状，由于金额较小，建议自行去法院起诉，

[律师回复] 你好，你这边有和你表姐夫签借条吗

[律师回复] 解析：
可以寻求在签署空白合同现场的明了情况的公开见证人的支持与证明。
相关的证据范畴主要包括如下几个方面：
首先是当事人的陈述观点；
其次是各种形式的书面记录，如书证、物证等；
第三是实物证据和视觉影像资料，例如音频、视频文件等；
第四是各种形式的电子数据；
最后，只有经过严谨的核实审查后，这些证据才具备成为认定实际情况的可靠依据的资格。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。