员工工伤不管行嘛

员工罢工不一定可以辞退，只有当员工出现了和公司的规章或者法律规定相违背的情况才可以被合法的辞退，如果单位执意要辞退员工就可能会面临需要支付一些补偿金才行，否则员工是可以去到相关部门举报而让单位承担起罚款等责任。

哺乳期是不可以辞退员工的，我国劳动合同法中明确规定了对于哺乳期的员工，用人单位应当按照规定的标准发放工资待遇，如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询司法机关来进行合法的认定。

因工患精神病的显然是可以认定为工伤的，我国法律上明确规定了工伤认定的相关条件，员工因工作原因导致的伤害显然是属于工伤的认定范围的，具体情况可以由工伤鉴定部门来进行合法的处理。

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不服工伤保险待遇可以行政诉讼，《工伤保险条例》第五十三条有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织对下列具体行政行为不服而产生的行政争议，都可以依法申请行政复议和行政诉讼。