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刚签完合同可以辞退员工吗

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刚签完合同可以辞退员工吗?
刚签完合同不可以辞退员工,除非是符合我们国家法律当中所规定的可以辞退劳动者的情况。比如说劳动者存在着犯罪行为,那么对于用人单位来说,这种情况之下就已经享有了单方面解除劳动合同的一种权利,还有就是用人单位招聘的劳动者在试用期发现不符合适用条件。
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刚刚生完孩子公司能辞退吗?
公司是不能辞退刚刚生完孩子的女性职工的,因为女职工在孕期,产期和哺乳期之内的劳动权益是受到法律保护的。刚刚生了孩子之后,女性所要面临的问题就是休产假,哺乳孩子,况且,女职工本来就享有合理的产假,就算劳动合同到期了,公司也不能单方面的终结劳动关系。
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刚刚签完劳动合同能辞职吗?
刚刚签完劳动合同能辞职的,刚签劳动合同,劳动关系已经合法确立。可以提出离职申请,是否能够立即离职,解除劳动合同关系要和用人单位协商,如协商一致,可立即办理手续。如劳动双方未能达成一致,离职申请应提前30日递交,30日后劳动合同关系解除。
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你好 请问关于合同债务未履行完,该债务是否可以以其他公司的名义重新签订合同进行债务转移?
[律师回复] 你好,关于这个问题,需要考虑多种因素。一般来说,如果要将合同债务转移给其他公司,需要经过原合同双方的同意,并签订书面的债务转移协议。

根据《中华人民共和国民法典》第五百五十一条规定:“债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的,应当经债权人同意。债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意,债权人未作表示的,视为不同意。”

因此,如果原合同双方同意将债务转移给其他公司,并且签订了书面的债务转移协议,那么该债务就可以转移给其他公司。但是,如果原合同双方不同意将债务转移给其他公司,或者没有签订书面的债务转移协议,那么该债务就不能转移给其他公司。

另外,即使原合同双方同意将债务转移给其他公司,也需要注意以下几点:

1.?新的债务人需要具备履行债务的能力和信用;
2.?原合同中的其他条款,如违约责任、争议解决方式等,也需要一并转移给新的债务人;
3.?债务转移后,原债务人仍然需要对债务的履行承担连带责任。

总之,合同债务的转移需要谨慎处理,建议在签订债务转移协议前,咨询专业的律师,以确保债务转移的合法性和有效性。
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刚结完婚公司要辞退员工合法吗?
刚结完婚公司要辞退员工肯定是不合法的;这种行为就是属于违反了劳动法,劳动者可以要求用人单位支付自己该有的经济补偿,一般每工作满一年就可以多申请一个月的工资,这都是有法律依据的。
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签完合同如何辞退员工?
签完合同的情况下,用人单位如果需要辞退员工的,可以提前一个月向劳动者告知,并说明辞退的原因,如果是属于用人单位强行辞退的,还需要支付经济补偿金,但如果是劳动者的可以直接辞退。
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