劳动合同上签违约金

签订劳动合同的时候是可以写上违约金的，但是劳动合同的违约金只有两种情形：一种是违反了竞业规则而设置的违约金；一种是提供培训服务之后的违约金。其他情形的违约金都是不合法的。

劳动合同中违约金并没有上限的要求，但是不能超过用人单位支付的培训费用，履行劳动合同义务时，一方存在法定违约情形，要承担相应的违约责任，赔偿给守约方一定数额的违约金。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与签订劳动合同的违约金上限是多少？相关的法律知识，希望能对您有帮助。

用人单位和员工签订的劳动合同，违约金是由双方协商确定的，没有明确的法律规定，但是在劳动合同中，只有两种情况可以约定的约定，一种是约定服务期，另一种是约定竞业限制条款。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同违约金上限的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。