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劳动合同上的违约金有效吗

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劳动合同上违约金生效吗?
劳动合同上违约金显然是生效的,只要劳动合同不存在违反法律规定的情况,那么在双方签订后就是具备法律效力的,一方存在违约的情况下,可以按照合同中约定的违约金进行赔偿处理。
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劳动合同上违约金生效吗?
肯定是生效的,合同双方在签订了合同条款后,已具备合同法中的效力,任何一方发生违约,则会予以合同当事人对方予以相应的赔偿,违约金的上限应该根据损失程度来估算。
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约定劳务合同上的违约金有效吗?
约定劳务合同上的违约金是有效的。我国相关的法律中明确规定了签署合同时需要针对可能会出现的违约行为和违约金的金额进行约定,但是违约金最高不能超过合同总金额的百分之二十,超出的部分法律不予认可。
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劳动合同上的违约金有效吗?
劳动合同上的违约金有效,因为根据我们国家相关的法律规范明确的说明了,在合同当中是可以约定违约金的,只不过说违约金条款的约定必须是符合双方当事人真实意思的表示,如果是虚假的话,那么就是属于无效的。
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劳动合同上的违约金生效吗
劳动合同上的违约金符合法定条件的话就是有效的,根据中华人民共和国劳动合同法第22条、23条的相关规定,劳动者违反服务期约定的或者劳动者违反竞业限制条款的,都应该按照劳动合同的相关约定向用人单位支付违约金。除了这两种情况之外,其他关于违约金的条款都是无效的。
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