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没签订合同算不算工伤

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最新修订 | 2024-10-31

工伤的认定并非依据是否签订合同来确定。

依据《工伤保险条例》,倘若职工与用人单位存在事实劳动关系,在工作的特定时间和场所内,因工作缘由遭受到事故伤害等法定情形,便应认定为工伤

事实劳动关系可借助多种证据予以证明,像工资支付凭证、工作证以及考勤记录等。

比如,劳动者即便未签署合同,但倘若能提供单位发放工资的银行流水,并且在工作过程中因执行工作任务而受伤,那么就极有可能被认定为工伤。

由此可见,即便没有签订合同,只要满足工伤认定的相关条件,就可以向相关部门申请工伤认定,以维护自身的合法权益。

没签订合同算不算工伤
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