热门问答·劳动纠纷
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病假后辞退
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产后员工一直病假可以辞退吗
在我国相关的用人单位应积极的按照法律对产后的病假进行批准。如这类病假期限已满的，劳动者拒不上班的，可以按照旷工进行处理，解除这类劳动人员的劳动合同，转移这类人员的社会保险进行办理。
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劳动纠纷
您好，就是我是在个体私营户上班，但是老板不签署劳动合同而且扣押我的工资，法定假日也不放假不调休也法定节假日要求上班但是没有给我双倍工资，上班期间她因为自己的问题安排我休息当时说给我补贴的，但是发工资的时候拒绝支付原商议的工资，说我没有上班就没有工资
[律师回复] 你好，具体什么事情详细沟通一下
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开假病假条泡病假公司是否可以辞退
员工开假病假条泡病假的话，用人单位是可以直接辞退的，因为泡病假已经违反了公司的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对违反公司规章制度或有其他重大过错的员工，用人单位解除劳动合同的行为并不违法。
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试用期病假可以辞退吗
劳动者在试用期期间请病假，如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的，用人单位是不能辞退劳动者的，除非劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
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劳动纠纷
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短期病假太多能否辞退？
短期病假太多能辞退，只是需要经过一定的医疗期，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发[1994]479号)》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
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你好我在公司18年的时候工伤认定十级，今年我辞职了劳动局是不是应该有一块钱可以领，这块钱对公司有影响吗
[律师回复] 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。一次性伤残补助金由单位支付。
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员工长期病假能否辞退？
可以解除劳动合同，可以辞退，因为长期病假可能导致无法在从事原来的工作，所以为了单位利益的考虑，是可以解除劳动关系的，此时的劳动者属于不符合录用的条件，解除是合法的。
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劳动纠纷在公司三四 经常搬重物腰椎间盘突出 职业病 今年又工作中搬重物不小心闪了腰拍了CT扫描 导致腰椎滑脱 骨骼裂缝 ，本身自己有点腰椎骨骼有点发育不良 请问我这问题 能认定工伤吗？
[律师回复] 您好，马上回复你解决问题w
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