员工聚众闹事可否辞退

可以提出申请。但能否取保候审成功，不是申请出来的，而是办案机关自己决定的。如果办案机关决定取保候审的，就是不申请，也是取保;如果办案机关不同意的，即使申请了，也是不同意。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与聚众闹事属于违法犯罪吗,聚众扰乱公共场所秩序罪的犯罪构成是什么相关的法律知识，希望能对您有帮助。

无缘无故聚众闹事，殴打他人会构成聚众斗殴罪，可以判三年以下有期徒刑、拘役，案件情节严重的，还可以判三年以上十年以下有期徒刑，如果致受害者重伤的，还可以按照故意伤害罪追责。

这个要结合实际情况来看，如果公司存在明显的理亏违法行为，员工维权法律是给予支持的。如果是该员工搬弄是非，寻衅滋事，公司并没有过错，那么法律就会保护公司的合法权利。合法解雇不单是要合法，同时也要合理。

聚众斗殴应当是根据犯罪构成要件来认定聚众斗殴罪。客体要件侵犯的是公共秩序，客观要件表现为纠结他人，结伙斗殴的行为，而主观要件是故意的，主体方面是一般的主体，凡是达到刑事责任年龄的人都可以构成该罪。