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怀孕也会被无偿辞退的

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辞退无固定怀孕员工可以吗?
不可以辞退无固定劳动合同的怀孕员工。只要女员工是怀孕这时候是享有法律的特殊保障的,如果是用人单位在女员工怀孕期间仅仅以女员工怀孕为理由将其辞退,已经是属于违法的行为,女员工被辞退之后,是可以要求用人单位双倍赔偿的。
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劳动纠纷
盗窃罪判刑也要罚款吗多少钱
[律师回复] 解析:
若个人实施盗窃行为,涉案金额达到一定程度,将会被中国司法机关认定构成独立的犯罪行为。
具体来说,当盗窃总额在一千元至三千元之间时,即可视为“数额较大”,依照相关法律法规,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑事惩罚,同时还需缴纳一定的罚金作为罚款。当盗窃总额在三万元至十万元之间时,可被认定为“数额巨大”,这将导致其必须接受至少三年以上但不超过十年的监禁惩罚,并需支付相应的罚金。而当盗窃总额高达三十万元至五十万元时,则会被认定为“数额特别巨大”,这意味着罪犯将面临至少十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,并且可能需要缴纳高额的罚金或者被没收全部财产。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据当地的经济发展水平以及社会治安状况,对上述数额标准进行适当调整,并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
此外,对于盗窃数额较小的案件,也有明确的量刑标准。例如,当盗窃金额在1000元以上但不足2500元时,罪犯将面临管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金的处罚;当盗窃金额在2500元以上但不足4000元时,罪犯将面临有期徒刑六个月至一年的处罚;当盗窃金额在4000元以上但不足7000元时,罪犯将面临有期徒刑一年至二年的处罚;当盗窃金额在7000元以上但不足10000元时,罪犯将面临有期徒刑二年至三年的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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孕妇取保候审后还要坐牢吗
[律师回复] 解析:
取保候审作为一项强制性措施,其本身并非刑罚处罚形式。
然而,取保候审期限届满之后,司法程序是否会对犯罪嫌疑人做出有罪或无罪、重罪还是轻罪以及是否将进行刑事追责等判定至关重要。因此,我们可以科学地总结出,仅仅在下列三种特定情形之下,犯罪嫌疑人在获得取保候审释放后才有可能不必被羁押服刑,否则,他们必须继续被关押并等待法律的最终判决:
首先,如果公安机关经过严格的调查核实后,决定撤销该案;
其次,如果人民检察院在经过严谨的审查之后,做出了不起诉的决定;
最后,如果人民法院在经过深入的审理之后,判定被告人无罪,或者即使被告人被判定有罪,但是量刑结果为管制或者独立适用附加刑,或者被判处三年以下有期徒刑且缓期执行。
法律依据:
《刑法》第十六条
有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:
(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;
(二)犯罪已过追诉时效期限的;
(三)经特赦令免除刑罚的;
(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;
(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。
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业务岗员工怀孕无法辞退怎么办?
怀孕员工是不能辞退的,公司可以为其调整到工作量相对较少的工作岗位,如果员工违反公司规定,可以在休完产假后辞退。员工怀孕期间遭到公司无故辞退,员工可以到劳动仲裁提出申请,依法保护自己的权益,公司将依法承担法律责任。
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试用期怀孕能辞退吗
用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。在试用期内,如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件,这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同,或者认为因其怀孕而不符合录用条件,但是又没有相关证据支撑,那就构成非法解除劳动合同,是要承担相应的法律责任的。
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怀孕被辞退怎么赔偿
如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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怀孕被辞退要怎么办
当公司在员工怀孕期间非法终止劳动合同时,有两种保护员工权利的方案:第一类员工可以要求继续履行合同,并支付工资损失直至合同继续履行。过程中如果劳动合同到期的情况下,仲裁或法院将撤销用人单位终止劳动合同,确定双方的劳动合同终止,用人单位需要支付工资和经济补偿终止劳动合同的日期;
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