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节假日加班工资基数算不算税

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节日加班费工资基数计算是以什么为基数?
节日加班费工资基数计算是以本人实际到手的平均工资来进行计算,通常是会以合同中所约定的条款来进行处理;如果只是以基本工资做为基数来进行计算的,那么这种情形是会产生纠纷的。
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节假日加班工资计算基数怎么确定
1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
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买到无生产日期的商品,非食品类
[律师回复] 买到无生产日期的非食品类商品,您可以采取以下措施来维护自己的合法权益:

1. 与商家协商:首先,您可以携带商品和购物凭证找到商家,向其说明情况,要求退货、换货或者给予合理的赔偿。

2. 向商场或电商平台投诉:如果是在商场购买的,可以向商场管理部门投诉;如果是在电商平台购买的,向平台客服投诉商家,要求平台介入处理。

3. 向消费者协会投诉:您可以拨打 12315 热线或者通过消费者协会的官方网站进行投诉,请求消协协助解决问题。

4. 寻求法律帮助:如果商品价值较高,或者您因此遭受了较大的损失,您可以向当地的市场监督管理部门举报,或者直接向法院提起诉讼,要求商家承担相应的法律责任,比如赔偿您的损失。

根据《产品质量法》的规定,销售者销售的产品标识应当符合本法第二十七条的规定。产品或者其包装上的标识必须真实,并符合有产品质量检验合格证明;有中文标明的产品名称、生产厂厂名和厂址;根据产品的特点和使用要求,需要标明产品规格、等级、所含主要成份的名称和含量的,用中文相应予以标明;需要事先让消费者知晓的,应当在外包装上标明,或者预先向消费者提供有关资料;限期使用的产品,应当在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期等要求。

例如,曾有消费者购买到无生产日期的服装,通过向商家所在的商场投诉,成功获得了退货和赔偿。
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节日加班工资基数是什么?
节假日加班的工资基数是按照劳动合同之中双方所约定的工资标准来进行判断。如果约定中加班工资的工资基数标准低于双方所确定的工资标准的话,那么员工可以要求用人单位进行相关的赔偿,并且按实际情况发放加班工资。
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法定节假日加班费工资基数是如何计算的?
法定节假日加班费工资基数即日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,月计薪天数为21.75天。(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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节假日值班算加班吗
法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
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