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机关单位工伤认定申请书范本

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最新修订 | 2024-02-27
关于机关单位工伤认定申请的性质特点

1.属于具体行政行为

2.属于行政确认行为。确认的结果有四种:是工伤,非工伤,视同工伤,不视同工伤;

3.属于须申请的行政行为。“不申请,不认定”是工伤认定程序的特点;

4.单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼

认定依据

根据我国2011年实行的新修订的《工伤保险条例》,工伤一般包括因工伤亡事故职业病,以下情形应当被认定为工伤:

共2张

工伤认定图片

《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】

机关单位工伤认定申请书范本
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