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解除劳动合同和终止合同的区别,终止劳动合同的区别

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最新修订 | 2024-02-29
你好,对于解除和终止劳动合同的区别有什么的解答如下

解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。

终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条,劳动合同自动终止的行为。

简单说就是,排除个别原因(死亡、破产等)劳动合同到期不续订就是终止,没到期有人提出不干就是解除。

解除劳动合同和终止合同的区别,终止劳动合同的区别
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强奸罪中止可以缓刑吗
[律师回复] 解析:
首先需要明确指出,强奸罪通常不得适用缓刑。
因为缓刑仅限于那些被宣告处于被判处拘役或有期徒刑三年以下的罪犯。
然而,强奸罪的起刑点便是三年以上,而且该犯罪行为严重触犯了刑法,因此通常情况下,法院并不会对其适用缓刑。
关于强奸罪的具体量刑标准,主要包括以下几个方面:
第一,对于强奸罪行,应处以三年以上十年以下有期徒刑;
第二,若涉及到与未满十四岁未成年女性发生性关系,则视为强奸罪,并将依法从重处罚;
第三,如果强奸妇女和幼女存在以下任何一种情况,将被处以十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑:
(1)强奸妇女和幼女情节极其恶劣者;
(2)实施多次强奸妇女和幼女者;
(3)在公共场合公开进行强奸妇女和幼女者;
(4)两人及以上共同实施轮奸者;
(5)与未满十周岁的幼女发生性关系或者导致幼女身体受到伤害者;
(6)致受害人重伤、死亡或者造成其他严重后果者。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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停止合同和终止合同的区别有哪些?
停止合同和终止合同的区别有概念不同、法律后果不同等,对于众停止合同是属于双方根据协商处理的情况来进行认定的,而终止合同则可以涉及到一方强行解除合同的情况,所履行的法律义务是不同的。
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合同的终止与中止有什么区别
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合同中止和终止的区别是什么
合同终止和中止的区别是概念不一样,产生的法律后果也是截然不同的。合同终止的概念是因为发生了某些特定的情形,现在双方当事人的责任和义务暂时停止,但等这些特定情形消失之后,权利义务还是要恢复的,但终止即意味着所有的责任义务已经就此终结。
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合同中止和终止的区别是什么?
这两者的法律概念不同,适用条件不同,所产生的法律后果也不相同。合同中止属于合同暂停,解除中止条件之后,可以继续履行合同义务;合同终止是合同效力完全终结,不再受法律保护,也不具有法律约束力。
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