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劳动合同未签订怎么续签

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最新修订 | 2024-02-24
关于未签订续签劳动合同的回答为1、用人单位与劳动者建立了劳动关系,但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同,则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。

  如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同,则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳动者双倍工资。

劳动合同未签订怎么续签
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未续订劳动合同怎么办 怎样续签劳动合同
1、劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者,并协商办理终止或续订劳动合同的手续。2 依据《劳动合同法》第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此条也同样适用于劳动合同的续订。
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劳动纠纷
订金和定金有何区别
[律师回复] 解析:
1、运作机理大相径庭据悉,定金乃是一种担保措施,其目的在于确保债务得以履行,然而,定金本身并非实际履行债务之行为,因此,当债务人切实履行债务之后,定金便应被视为价款的一部分或者予以回收;
反之,订金仅为一种支付方式,交付订金实质上是一种债务履行的表现形式,并不具备担保债务履行的功能,同时亦无法证实合同是否已经成立。
2、退还条件各异倘若在交付定金的过程中出现任何一方违约的情况,那么另一方通常无权请求对方归还定金,而在接受定金一方发生违约之时,则需向对方双倍返还定金,如此一来,定金便发挥出惩罚违约方以及弥补受害方所遭受损失的重要作用。
换言之,定金可被视作提前预付的违约金;
然而,订金却无法在违约情况下作为罚金使用,若有一方违约,只能选择将其返还,或者用以抵扣违约金或损害赔偿金。
3、金额设定差异显著值得注意的是,定金的金额在法律层面上存在一定的限制,根据我国《民法典》的相关规定,定金的数额不得超出主合同标的额的20%;
相比之下,订金的具体金额则由当事人双方自行协商确定,法律对此一般不予干涉。
4、支付方式灵活多变与此同时,定金的支付方式一般为一次性交付,而订金既可一次性付清,亦可选择分期付款。
法律依据:
《民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;
收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。
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未成年人犯盗窃罪判刑多久
[律师回复] 解析:
1.年龄届满十六岁而不足十八岁者,若盗取公私财务之价值达到了数额较大者,或者屡次实施盗窃行为,包括入室行窃、携带武器行窃及扒窃等各式各样的盗窃行为,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还会面临罚金的罚款。
2.对于未满十六岁的未成年人而言,如果他们进行了盗窃行为,那么这种行为并不构成犯罪,也不会受到刑事责任的追究。
然而,他们的父母或监护人应该对其进行严格的管教和教育。
3.对于盗窃公私财物,且数额较大的情况,或者是多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等行为,将会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还会面临罚金的罚款。
如果数额巨大或者存在其他严重情节的话,则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,并且需要缴纳罚金或者没收财产。
4.当构成盗窃罪时,可以根据以下不同的情况来确定量刑起点:
如果盗窃金额达到了数额较大的起点,并且在两年内实施了三次盗窃行为,或者是入室盗窃,或者是携带武器盗窃,又或者是扒窃,那么就可以在一年以下有期徒刑、拘役的范围内确定量刑起点;
如果盗窃金额达到了数额巨大的起点,或者存在其他严重情节,那么就可以在三年至四年有期徒刑的范围内确定量刑起点。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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未续签订劳动合同辞职怎么赔偿?
未续签订劳动合同辞职的情况下,用人单位应当赔偿工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。
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劳动纠纷
贩毒不能犯未遂罪吗
[律师回复] 解析:
在犯罪行为已然启动之后,由于外界因素超出本人原定计划而未能成功实现犯罪目的者,被称为犯罪未遂。
对于这些尚未达到既定目标的罪犯,可依照既遂罪犯的量刑标准进行适当调整,给予从轻或减轻惩罚的待遇。
对于贩卖毒品罪这种特殊类型的未遂案件,我们总结出以下三个基本特征:
首先,罪犯必须已经开始实施贩卖毒品的实质性行为,也就是我们通常所说的有偿转让毒品;
其次,罪犯的贩卖毒品行为并未取得预期效果,也就是说,虽然他们已经采取了行动,但毒品并未真正地转移给他人,或者因为其他不可预见的情况,使得法律认为这一行为并未成功;
最后,未取得成功的原因必须是由罪犯自身无法控制的外部因素造成的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百四十七条
【走私、贩卖、运输、制造毒品罪】走私、贩卖、运输、制造毒品,无论数量多少,都应当追究刑事责任,予以刑事处罚。
走私、贩卖、运输、制造毒品,有下列情形之一的,处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处没收财产:
(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙五十克以上或者其他毒品数量大的;
(二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;
(三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的;
(四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕,情节严重的;
(五)参与有组织的国际贩毒活动的。
走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的,处七年以上有期徒刑,并处罚金。
走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙不满十克或者其他少量毒品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯第二款、第三款、第四款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。
利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品,或者向未成年人出售毒品的,从重处罚。
对多次走私、贩卖、运输、制造毒品,未经处理的,毒品数量累计计算。
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劳动合同法未签订劳动合同
劳动合同是保障用人单位和劳动者双方权利的必须的、最有效的证据,未签劳动合同,对双方而言,都有巨大风险。签订劳动合同是法定的,根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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劳动纠纷
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劳动合同签订三年了续签吗?
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后是否要续签,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。
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劳动纠纷
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劳动合同续签需要签订几年
用人单位与劳动者签订劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。
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劳动纠纷
未成年诈骗一万多严重吗
[律师回复] 解析:
针对诈骗案涉案金额达1万元的情况,应被认定为情节较为严重,应依据相关法规,对其施以三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚,同时处以罚金。
然而,如若被告人为未满18周岁的未成年人,那么在他们实施犯罪行为时,需考虑到青少年处于身心发育阶段,应对其予以适当的宽大处理。
对于这些青少年罪犯,应适度地采取从轻或减轻刑罚的方式进行惩治。
对于那些可能因诈骗罪而被判处一年有期徒刑以下刑罚的未成年被告人,如果他们能够展现出诚挚的悔过之意,那么人民检察院有权作出附条件不起诉的决定;
或者,他们也可向人民法院提出申请,争取获得较轻的刑罚或是缓期执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或单处罚金;数额巨大或有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金或没收财产。
如果未成年人年满十六周岁,通过诈骗手段获取的财产数额达到一万元,这将被视为严重的违法行为,可能引起刑事诉讼及相应的刑事制裁措施。如果未成年人的年龄未满十六周岁,虽然同样涉嫌诈骗,但其严重性相对较低,可能不适用刑事处罚,但仍需接受行政惩罚。
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