劳动关系起诉时效

劳动合同无效劳动关系不一定无效。可以是先有劳动关系后签订劳动合同;也可以是先签订劳动合同，后发生劳动关系。劳动者付出的劳动是不可以收回的，即便劳动合同是属于无效的合同，但是一定要不影响已经产生的劳动关系。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同无效劳动关系也无效吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。我国绝大部分劳动法专家都认为，在相关法律法规健全之前，我国不适宜承认双重劳动关系。

事实劳动关系是有效的，事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围。

劳动关系无效如何的处理方式是根据导致劳动关系无效的原因来具体确定的。劳动关系对于用人单位和劳动者来说都是相当的重要的，单位与劳动者有了劳动关系可以合法的支配其工作，而对于劳动者来说有效的劳动关系不仅可以保护自己的权益还能够让自己得到应有的劳动报酬。