工伤赔偿按月工资怎么算

[律师回复] 解析：
针对抢劫罪行的惩治规范，法律明确规定应予以判处三年以上十年以下有期徒刑，并且同时施以罚金的惩罚。若犯罪情节严重如涉及入户抢劫、在公共交通工具上实施抢劫行为、一年内连续实施抢劫3次或以上以及抢劫金额特别巨大等情况，则应处以十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，同时征收罚金或没收其全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
根据全国人大常委会颁布的《中华人民共和国刑法修正案（八）》之规定，当违反公序良俗，以盗窃方式获取他人财物，且涉及金额达到一定标准时，将面临三到十年不等的有期徒刑，这其中还包括可能被处以罚金的附加刑罚。
然而，对于“多次盗窃”的定义及量刑标准，则需要参照《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》中的相关规定。该解释明确指出，若在两年内发生三次或以上的盗窃行为，应视为“多次盗窃”，并据此确定相应的量刑标准。
此外，该解释还对“入户盗窃”、“携带凶器盗窃”以及“扒窃”等特殊情况做出了详细规定。例如，非法侵入他人住宅，并在其中进行盗窃活动，应视为“入户盗窃”；携带枪支、爆炸物、管制刀具等国家明令禁止私人持有的器具进行盗窃，或者为了实施违法犯罪而携带其他足以危害他人人身安全的器具进行盗窃，均应视为“携带凶器盗窃”；在公共场所或者公共交通工具上盗窃他人随身携带的财物，也应视为“扒窃”。这些特殊情况的出现，无疑对“多次盗窃”犯罪构成的界定以及盗窃数额的累计产生了深远影响。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条
二年内盗窃三次以上的，应当认定为“多次盗窃”。
非法进入供他人家庭生活，与外界相对隔离的住所盗窃的，应当认定为“入户盗窃”。
携带枪支、爆炸物、管制刀具等国家禁止个人携带的器械盗窃，或者为了实施违法犯罪携带其他足以危害他人人身安全的器械盗窃的，应当认定为“携带凶器盗窃”。
在公共场所或者公共交通工具上盗窃他人随身携带的财物的，应当认定为“扒窃”。

[律师回复] 解析：
律师收费标准采取市场自主调节模式。最终收费额度将依据当事人与律师双方的协商结果进行确定。关于代理案件服务费用的相关规定如下所示：
（1）根据诉讼流程各阶段的服务范围，明确制定收费标准。
1、以案件件数为基础计算费用，标准为每件3000至15000元不等。
2、按照标的金额的比例收取费用，具体标准如下：对于标的金额在10万元以内（包含10万元）的案件，收取10%的费用作为最低收费，即3000元；对于标的金额在10万元至100万元之间（包含100万元）的案件，收取6%的费用；对于标的金额在100万元至1000万元之间（包含1000万元）的案件，收取4%的费用；对于标的金额超过1000万元的案件，则收取2%的费用。
此外，还需按照当事人争议标的金额的差额累计计算费用。
（2）对于再审以及申诉案件，应分别按照一个审判阶段所确定的收费方式及收费标准来收取相应的律师服务费用。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

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[律师回复] 详细说明一下具体情况再帮您做分析，主要结合当地发布的公告及补偿方案综合确定权益。

[律师回复] 可以的，可以通过诉讼解决问题。

[律师回复] 你好方便可以电话沟通

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 这个要定了伤残之后就可以确定数额了。

[律师回复] 您好可就咨询事宜进行解答

[律师回复] 您好！手机保持畅通，稍后去电解答。

[律师回复] 你好，为什么要代写并按手印呢。

[律师回复] 工伤期间，工资是按前12个月的平均工资发放，详细的可以联系我咨询。

[律师回复] 你好，看合同需要另外付费咨询的

[律师回复] 你好，你咨询的事情稍后给你接入，不合理可以起诉

[律师回复] 你好，你遇到什么问题具体讲一下

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好，情况可以具体沟通一下

[律师回复] 根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资从建立劳动关系满一个月后的次日起开始起算，最长期限不超过十一个月。