广州骨折工伤鉴定标准

[律师回复] 骨折曾经做过内固定手术就肯定构成九级工伤伤残，如果有功能障碍的话，伤残等级还会更高。 但是，必须要： 1、在事发一年之内尽快到劳动局工伤科先申报工伤认定，千万不能过期。 2、才能做伤残等级鉴定。 3、然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。

[律师回复] 1、该情况应该有七级。你可以向社保部门申请工伤认定和伤残等级签定，以便为理赔提供确实的法律依据。 如构成了伤残,应当给予工伤津贴。在这种情况下，用人单位需要支付员工住院治疗的一切费用，若受伤情况达到伤残等级的，用人单位还需支付额外的补偿金。 2、工伤伤残等级是由劳动能力鉴定结论确定的。工伤职工在伤情稳定后，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该部门在六十日内(必要时会延长三十日内)作出鉴定结论。 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T16180-2014》5.10.2十级条款系列：12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。应当为十级伤残。

[律师回复] 因工伤而脑震荡能评几级伤残 1、工伤脑震荡能评几级伤残，要看恢复情况，如果留有后遗症的，是可以评上伤残的。 2、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：一《工伤认定决定书》原件和复印件二有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料三工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件四劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。劳动法关于工伤赔偿标准 1、工伤保险待遇主要的补偿标准是：1医疗费、一次性伤残补助金7到24个月本人工资，根据劳动者的劳动能力障碍等级确定2一次性就业补助金根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定，解除劳动关系时领取3一次性医疗补助金根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定，解除劳动关系时领取4停工留薪期工资根据劳动能力鉴定结论通知书确定、伙食补助费、护理费、交通费等。 2、用人单位拒绝支付劳动者工伤待遇的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。1去当地人力资源和社会保障局俗称劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份用人单位的工商登记信息北京地区等不需要提供登记信息2提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书劳动仲裁一般60天内结案对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条及受伤劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 做了工伤鉴定再来计算赔偿金额。

[律师回复] 您好，有可能的，建议去做鉴定