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未签订劳动合同仲裁的时效

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最新修订 | 2024-11-13

咱得知道哈,要是没签劳动合同要去申请仲裁,那时效是一年。

这一年得从当事人晓得或者理应晓得自己的权利被侵害那天开始算。

要是劳动关系还在持续着,因为拖欠劳动报酬产生争议了,劳动者申请仲裁可不受这一年时效的限制。

可要是劳动关系终止了,那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。

在时效期间内,当事人把仲裁申请交到劳动争议仲裁委员会,人家就会受理;要是超过了时效期间,仲裁委员会可就不受理。

所以劳动者可得留意着,得及时去主张自己的权益,可别因为超过了时效,最后都没法得到法律的保护。

未签订劳动合同仲裁的时效
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未签订劳动合同仲裁时效怎么算
一般来说,未签订劳动合同仲裁时效的算法分两种情况,一个是可以从劳动关系终止那天开始算仲裁时效,还有一个就是从没有签劳动合同满一年开始算起这个仲裁时效,具体还是要看实际情况。
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未签订劳动合同仲裁时效是多久
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未签订劳动合同仲裁时效如何规定?
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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