这一年得从当事人晓得或者理应晓得自己的权利被侵害那天开始算。
要是劳动关系还在持续着,因为拖欠劳动报酬产生争议了,劳动者申请仲裁可不受这一年时效的限制。
可要是劳动关系终止了,那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。
在时效期间内,当事人把仲裁申请交到劳动争议仲裁委员会,人家就会受理;要是超过了时效期间,仲裁委员会可就不受理。
所以劳动者可得留意着,得及时去主张自己的权益,可别因为超过了时效,最后都没法得到法律的保护。
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