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病假期间的工资发放规定

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病假期间的工资发放规定
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病假期间工资怎么发放?
本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。
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病假期间的工资要怎么发放
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发。连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。
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员工病假期间工资如何发放
病假期间的工资发放标准原则上可以少于当地政府规定的最低工资标准,但是,病假期间的工资最少应该按照当地政府规定的最低工资标准的80%发放。生病期间用人单位发的是病假救济金,严格意义上来讲也不算是工资,因为在此期间劳动者并没有给公司提供任何劳动。
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什么是病假病假期间是否需要发放工资?
病假主要这个就是因为生病请假的这段时间。病假期间是需要发放工资,但是工资具体的发放的比例方面的问题的话,是需要根据双方当事人协商一致的内容或者是直接按照劳动者本人的工作年限,依据法律规定的确定。
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病假工资怎么发放?
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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