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张恒律师
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最新修订 | 2024-03-04
劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
我想你就未签订劳动合同不发工资怎么办已经清楚了，希望能够帮到你。
如果需要法律方面的帮助，可以点击“咨询我”在线咨询，律师为您解决法律问题。
律师说法·劳动纠纷
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工伤事故可以起诉保险公司吗可以的，当用人单位不配合劳动者申请工伤保险待遇时，双方对劳动仲裁决议不服时，就可以到法院起诉用人单位，然后申请强制执行。（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。1.6k浏览
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打工未签订劳动合同不给发工资怎么办
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[律师回复] 解析：
在公共场合大庭广众之下无故辱骂未成年人之举，无疑构成了侵犯未成年人身誉权的违法行为。
若该种不当行为并未及时得到遏制和制止、且引发的后果极其恶劣者，甚至有可能触犯侮辱犯罪法条。
侮辱罪，旨在利用暴力或其他强制手段，公开贬低他人的人品尊严，损坏其名望形象，倘若情节严重，则构成刑事犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
在公共场合大庭广众之下无故辱骂未成年人之举，无疑构成了侵犯未成年人身誉权的违法行为。
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