安徽专业技术人员退休年龄

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[律师回复] 事业单位专业技术人员退休年龄有规定。根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发1978104号)规定，下列几种情况可以办理退休： ( 1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。 ( 2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。 ( 3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。 ( 4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。以上是对专业技术人员退休年龄的相关解答，希望采纳哈。

[律师回复] 事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。退休人员： 1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务薪水和级别薪水之和的肯定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发工作年限满30年不满35年的，按85%计发工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前职位薪水和薪级薪水之和的肯定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发工作年限满30年不满35年的，按85%计发工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前职位薪水和技术等级薪水之和、职位薪水的肯定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发工作年限满30年不满35年的，按85%计发工作年限满20年不满30年的，按80%计发。按照政府文件限定，事业单位基本养老保险待遇的支付事项好几项，其中第一项是基本养老金〔职务(技术等级)薪水国家限定比例计量的津贴〕×国家限定的计发比例。其中职务(技术等级)薪水，包括职位薪水，薪级薪水，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，出勤补贴不算，其他的都能够算在内。国家限定的综合补贴的的具体限定都由各省市自治区自行限定的，各地不相同。国家限定的计发比例，基本养老金计发比例为0.4%。退休金与退休年纪有关。因为影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均薪水、交费基数的高低、交费年限的长短等等，并和上述因素成正比。基本公式：基本养老金退休前2年全市工人月平均薪水×20%个人账户本息和÷120调整系数，各地事实上计发公式会有差别，以当地政策为准。

[律师回复] “在安徽专利技术转让流程2017”对于专利权在现代社会中越来越受到大家的关注，但是还是有一些疑惑困扰着大家，如专利权转让程序怎么走?根据专利法的相关规定，专利转让需经过以下几个步骤： 1、寻找专利转让的途径。这是专利转让流程中最基本的一个环节，而且也非常容易实现。宣召专利转让的方法其实有很多，例如可以在专利网站上进行转让，也可以委托专利中介机构，甚至还可以自己寻找相关的企业。 2、专利转让人和专利受让人签署专利权转让合同。这是专利转让流程中的关键一步。只有专利转让人和受让人双方取得一致的意见之后才能有效地开展之后的转让相关工作。在转让合同中，对于双方的利益都应该有明确地文字内容。 3、双方准备好专利转让需要的相关文件，这些文件应该严格地按照规定的形式进行填写，这样就可以缩短国家知识产权局审核文件的时间，加快审核的速度。 4、委托专利代理机构将相关的文件递交给专利局。这是专利转让流程中重要的一个部分。因为只有专利局审核通过后才能让专利转让具有法律依据。所以在这个过程中，委托的专利代理机构会在其中发挥重要的作用，选择适当的专利代理机构也是这个过程中不容忽视的一个细节。 5、专利转让流程的最终环节就是等待专利转让结果。当专利局审查后，会对审查结果做出通知。如果审核通过的话，专利局一般会在2到6个月内发专利转让合格通知书。并且可以在国家知识产权局专利库中查询到相关的变更结果。

[律师回复] 法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。 对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的； （二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作； （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。