事业单位上班加班怎么算工资

事业单位加班工资按照本人的工资的基本状况以及具体的节假日的性质来进行一个计算，至于本人的具体工资的话，一般情况下都是包括级别类型的公司，还有一个基础工资，如果工龄越长的话，那么这个工资的数量也会越多，相应的加班工资也会变多。

事业单位周末开会应该属于加班的范畴，法律规定周六和周日是事业单位的休息日，所以在休息日开会属于加班。加班是要建立在当事人双方自愿平等的基础之上的，强制加班的可以申请劳动仲裁。

事业单位加班工资的计算方法是休息日安排加班的话支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，按照平时工资的300%计算加班费。要知道，事业单位并不完全适用于劳动合同法，正规事业单位的在编工作人员加班的话，基本上是没有加班费的。

1、 依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。2、 依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。3、 依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

法定节假日加班工资=月工资基数÷21、75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21、75天×200%×加班天数。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。