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劳动合同法压工资怎么算

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下班之后员工自动加班算工资吗
员工自愿加班的这种情况当然不能跟公司要加班工资,除非是用人单位因工作需要安排员工加班的,这样的话才需要按照本人工资的1、5倍到3倍去支付加班工资。不过,如果员工不愿意加班的话,除特殊情况外公司不能强行安排加班。
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九级工伤算不算部分丧失劳动能力
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劳动法关于平时加班工资的计算依据是怎么规定的
法律上规定的平时加班的加班工资的计算依据是本人工资的1、5倍,可是,用人单位如果有给职工安排补休的话,实际上也能不发加班工资,除了法定节假日的加班工资,是无论如何都不能用补休替代的。加班费的计算基数,一般在劳动合同中都有约定。
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压路机年检需要提供什么资料
[律师回复] 解析:
关于机动车年度检查所需提交的资料,具体如下所述:
首先是车辆的有效行驶证;
其次是车辆交强险的原始凭证及其副本的复印材料;
第三是车主的个人身份证明原件及复印件,同时还需提供其车辆的相关税费交纳凭证;
如果车辆属于某个公司所有权,那么就需要提供该公司的合法经营许可证书代码以及正式授权的相关证明文件。
接下来,我们来了解一下机动车的年度检查年限的有关规定。
具体来说,运营性质的客运汽车在使用寿命范围内的前五年内,必须做到每年一次的必要检查;
而对于六年以下的摩托车,则无需前往专门的检验机构进行检查,但仍需按照规定进行定期检查,此时,机动车所有者只需直接前往当地公安交通管理部门申领检验合格标志即可;
最后,对于小型、微型非运营性质的客运汽车,在使用寿命范围内的前六年内,每两年进行一次必要的检查。
至于年度检查的最终结果,主要分为两种情况:
一种是定期检查合格的车辆,将会在其行驶证和《机动车定期检验表》上加盖相应的印章;
另一种是定期检查未通过的车辆,需要在规定期限内进行维修,否则逾期后仍无法通过检查的车辆,车辆管理机关有权收回其不合格车辆的号牌和行驶证,这意味着此类车辆将无法在道路上正常行驶,并且也无法办理车辆的过户手续。
综上所述,机动车在年审日期到来之前的三个月内,均可接受相关检测并申请年度审查。
通常情况下,需要提供行驶证原件、交强险副本、身份证复印件等相关证件。
法律依据:
《机动车登记规定》第五十四条
机动车所有人可以在机动车检验有效期满前三个月内向车辆管理所申请检验合格标志。
除大型载客汽车、校车以外的机动车因故不能在登记地检验的,机动车所有人可以向车辆所在地车辆管理所申请检验合格标志。
申请前,机动车所有人应当将涉及该车的道路交通安全违法行为和交通事故处理完毕。
申请时,机动车所有人应当确认申请信息并提交行驶证、机动车交通事故责任强制保险凭证、车船税纳税或者免税证明、机动车安全技术检验合格证明。
车辆管理所应当自受理之日起一日内,审查提交的证明、凭证,核发检验合格标志。
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劳动法节假日加班工资是几倍
劳动法当中规定的在节假日加班的话加班工资是本人工资的三倍,而且节假日期间的加班工资不能用补休替代,安排了补休也必须得发加班工资。其余的在休息日加班的,加班工资是本人工资的两倍,平时的加班工资是本人工资的1、5倍。
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