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工厂自动离职社保怎么交

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最新修订 | 2024-03-04
您好,关于“工厂自动离职社保怎么交”这个问题,我的解答如下:

你好,离职社保怎么交答案如下

1、养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:  一是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;  二是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;  三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退。  

2、医疗保险,也有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用。  

3、工伤保险失业保险生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取。  

4、住房公积金,有个人账户,企业和个人缴纳的费用,全部形成个人账户总额,就如同银行的零存整取所有权属个人,辞职后只不过停止了存钱,但账户的钱还是你的,只要符合公积金提取规定,随时可以提取,以后也可以续交,永远不会作废。

工厂自动离职社保怎么交
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工厂自动离职社保怎么交
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22浏览 2025-05-17
厂里买的社保,是不是由厂统一发社保卡
[律师回复] 你好,一般社保卡可以到户口所在地办,带户口本身份证45个工作日即可。办理社保卡的流程是: 1、一般进入企业或单位,都会给每位员工办理社保,如果单位已缴纳了社保,单位会为劳动者一并办理社保卡,当然,个人去银行办理也可以。在此分本地和异地2种。像大学毕业生,进入一家单位,有的档案和户口都一并迁移过来;有的是档案迁过来了,户口还在自己的家里;还有的是2个都未迁过来。 2、本地户口的只需要身份证,户口不在本地的,就近去一家照相馆,可以出具相片回执单,只要说是办理社保就可以了,15元份,当即取另加5元。 3、以银行为例,周六下午4点之前还是正常上班的,周末银行不工作。带着个人身份证和办理社保的相片回执单,填写办理业务单和社保卡办理申请单,都有模板的,不会填或不懂得可以问大堂经理及相关工作人员。 4、一个月之后就可以去办理点取回来,到时候也会有手机短信通知,让去银行取回社保卡,取卡的时候,工作人员会要求设置2个密码,一个是你的医保卡密码,就是你去药店买药刷卡,或医院报销需输入密码,里面是有钱的。另一个密码就相当于银行卡,可以存取钱,里面含有养老金退休金的。 5、在平常的时候注意保管和使用,如果忘记密码或输入错误密码被锁时,就需要带着本人身份证去银行重置密码。
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35浏览 2025-05-21
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38浏览 2024-09-26
公司不交社保离职可以自动离职吗
16浏览 2025-05-13
工厂社保有用吗?
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 在单位交医保,农村医疗保险就不必交了。根据《南充市城乡居民基本医疗保险实施细则》第三条 1、参保、缴费办法和标准城乡居民医保实行按年度一次性缴费,所缴医疗保险费不予退还。城乡居民原则上以家庭为单位整体参保,城乡居民(含家庭成员中的中小学在校学生)由户籍所在地、外地户籍人员居住地乡镇政府(街道办事处)、村(社区)组织参保缴费; 2、对于外出务工人员和在外读书的学生已经参加了医疗保险的,不再重复参保缴费,但必须提供参保地医保局开具的参保证明。如果在外面打工办了社保,家里又给办了新农合,新农合政府掏钱比例大,重复参保不只是浪费自己的钱,还会浪费国家的钱。扩展资料重复参保的影响:人力资源和社会保障部相关负责人就此表示,重复参保率数据属于内部掌握不对外公开,但该负责人对于10的重复参保率数据也未予否认。事实上,关于重复参保问题,地方层面并不讳言。山东省在通报城乡基本医保并轨的进展情况时曾表示,在新农合与城镇居民医保合并前,山东省各地都存在重复参保现象,而因此带来的财政重复补贴每年就近20亿元。重复参保的情况在东部地区、处于城镇化过程中的村镇更加明显。有人在医保报销时,利用制度漏洞,通过农民和职工两种身份,重复报销,重复获益,大部分人不愿意退保。而从扩大资金规模的角度考虑,村里也不愿意让村民退出。由于国家财政、地方财政对于新农合、城镇居民医疗保险都有扶持,如果出现重复参保,国家需要重复补贴,明显增加了各级财政的不合理负担
415浏览
不交社保员工可以自动离职吗
23浏览 2025-05-22
在上海工厂上班厂里不交社保怎么办我想交社保
[律师回复] 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(第一)未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的;(第二)未及时足额支付劳动报酬的;(第三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(第四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(第五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第 1,支付每满一年给予一个月的经济补偿金。第 2,补交存在劳动关系期间的社保。第 3,如果未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意一年的时效)法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
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