在上班途中骑车摔伤，算工伤吗

[律师回复] 解析：
依照现行法律法规之规定，在某些特定情况下，倘若雇主违背与员工所签署的劳动合同中的条款，不按照约定为其分配工作任务；或即使进行了工作分配，但其所从事的工作内容与劳动合同中所承诺的岗位职责存在差异；甚至故意拒绝为劳动者支付应得的基础薪资，那么这些行为都将被视为对劳动合同的严重违约。在此种情形之下，作为受侵害的劳动者，他们有权依据现行法律法规的规定，选择向劳动行政监管部门进行投诉和举报，亦或是依法向单位所在地区的劳动仲裁机构提交仲裁申请，以期获得待岗期间的基本工资以及相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
社会保险卡具备跨地区注销功能。具体操作方式如下所示：
（1）依照中国现行颁布实施的《流动就业人员基本医疗保障关系转接接续暂行办法》，参保人需办理医保关系转移手续，即将原工作单位的医保权益转移至新的工作单位，如此方能顺利完成社保卡的注销流程。若未能进行此项操作，则可能导致医保缴费数据的遗失。
（2）如参保人在规定期限内未缴纳相应的医保费用，其社保卡将自动进入停用状态，无法继续享有医保相关权益。
（3）若参保人在缴纳医保期间出现中断情况且未及时补缴，其社保卡同样会进入停用状态，无法继续享有医保相关权益。
法律依据：
《社会保险个人权益记录管理办法》第十条
参保人员流动就业办理社会保险关系转移时，新参保地社会保险经办机构应当及时做好社会保险个人权益记录的接收和管理工作。

[律师回复] 解析：
在电动车超越其他车辆并引发其跌倒后，若责任并非完全由己方承担，公安机关交通管理部门将会依据当事人在发生路面交通事故过程中的行为及其产生影响的大小，同时考虑他们的过失程度之轻重，以做出准确的责任划分判定。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
若此事件情节严重，您有权选择报警寻求法律援助。
然而，在大多数情况下，这更倾向于是一起民事争议案件，因此，您和另一方当事人需要进行友好协商，以达成赔偿协议。假如发现问题源于学校未能充分履行其教育及管理职责，您也有权向该校提出给付损失赔偿的要求；当确定存在侵权第三方时，您还可以考虑向他们追偿侵权损害所带来的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的法律法规，关于确认雇佣关系的仲裁程序，通常需提供如下几个方面的证据材料：
首先是关于薪资发放的相关凭证或者记录（如员工薪酬发放花名册）以及缴纳各类社会保险费用的明细；
其次，是用人单位向劳动者发放的体现其职务或工作性质的证件，如"工作证"或"服务证"；
第三，劳动者在应聘过程中填写的用人单位招工招聘的"登记表"和"报名表"等招录资料；
第四，是关于出勤情况的考勤记录；
最后，还可以考虑其他劳动者的证人证言作为辅助证据。
值得注意的是，对于上述（一）、（三）、（四）项所涉及的相关凭证，应由用人单位承担举证责任。
法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

[律师回复] 解析：
若已经签订了合同并且意识到遭受欺骗，有权根据法律规定，恳请人民法院或是仲裁机构对其进行变更亦或是撤销处理。关于此类情况，当事人应当前往当地相关主管部门进行投诉反映，若投诉协商无果而导致矛盾纠纷无法化解，当事人可依法直接启动仲裁程序或向所在辖区人民法院提出诉讼请求。
法律依据：
《民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十九条
第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：
对于员工未经批准擅自离岗而未辞去职务的情况，鉴于此类疏忽所导致的工作疏漏以及由此对企业造成的经济损失，公司有权在这部分旷职时期不向其支付任何薪酬，仅依据其正常出勤的工作日来计算并发放相应的薪资福利。
此外，鉴于该员工的行为已经严重干扰了公司的劳动秩序和运营流程，公司有权利将该事件判定为严重违反用人机构的相关规章制度，从而单方面解除与该员工之间的劳动关系，无需承担任何赔偿责任。在此环节中，应在劳动合同解除的同时一次性全额结算并支付所有应得的工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
根据现行法规及客观事实，尽管交通肇事可能导致一人不幸离世，然而在特定情况下，只要当事人符合缓刑的标准和条件，仍然可以获得法院判决的缓期执行。换言之，若交通肇事造成人员死亡，若能满足缓刑所需的条件，便可判处缓刑。对于交通肇事导致人员死亡的案件，尽管可能会面临三年以下有期徒刑的处罚，但只要符合以下几个条件，仍有机会获得缓刑判决：
（1）犯罪情节相对轻微；
（2）有明显的悔过表现；
（3）不存在再次犯罪的风险等等。交通肇事是指机动车驾驶员在行驶过程中，由于各种原因引发的碰撞、碾压、刮擦、翻车、坠车、爆炸、失火等严重人身伤害或财产损失的交通事故，并对事故负有相应责任的行为。当交通肇事所带来的社会危害性达到一定程度，且符合《中华人民共和国刑法》中关于交通肇事罪的定罪条件时，相关责任人将依法受到刑事法律制裁。
法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。

[律师回复] 解析：
通常情况下，在各类教育培训机构进行学习过程中，学员若因故需终止课程，是能够获得部分或全部学费的退还的，但这并不意味着可以随意放弃学业而无需承担任何违约责任。如果在实际操作中，教培机构并未按照约定退还相应费用，学员可采取以下几种方式来维护自身权益：
首先，尝试与该机构的经营者进行友好协商，寻求双方都能接受的和解方案；
其次，可向当地的消费者协会或由法律规定设立的其他调解组织提出申请，请求其介入调解；
再次，可向相关的行政管理部门进行投诉反映；
此外，若学员与教培机构之间曾签订过明确的仲裁协议，也可依据此协议向指定的仲裁机构提交仲裁申请；
最后，如以上途径均无法解决问题，学员还可选择向有管辖权的人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
法律依据：
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
完全可以。若您决定寻求劳动仲裁的帮助，那么微信聊天记录便可作为有力的证据加以运用。实际上，您只需证明自己确实曾在被诉方公司任职即可，而对方则需出具相关的工资支付凭证以供验证。若其无法给出充足的证据，那么便可认定为并未实际发放工资。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
劳动争议的范围是：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议

[律师回复] 解析：
分析详述如下：倘若用人单位在法定节假日期间要求员工加班，则应对其所支付的加班工资不得低于员工每日或者每小时所得薪资的三倍之数；反之，若在周末等休息时间内要求员工加班，用人单位有权选择为员工安排补休以替代支付加班工资，但如未能提供补休，则需向员工支付的加班工资不得低于员工每日或者每小时所得薪资的两倍之数。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
如若用人单位以职工拒绝加班为由将其辞退，这无疑是违反了法律规定，构成了非法解雇行为。在此情况下，劳动者有权选择要求单位继续履行双方所签订的劳动合同义务，即回到原先的工作岗位进行正常工作；
同时，劳动者还有权要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济赔偿金。关于经济赔偿金的具体数额，应按照劳动者在该用人单位工作的实际年限来计算，每满一年便需支付一个月的工资作为赔偿标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，则按照一年的标准进行计算；而对于工作时间未满六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为经济赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 解析：
若孩子在游乐园中遭受严重的骨折伤害，家长有权通过法律途径向游乐园方提出诉讼请求，索要相应的经济赔偿。具体包括但不限于以下各项费用：医疗费用、护理费用、营养费用、交通费用等等。这些索赔金额应当以孩子在所在地区治疗医院所出具的诊断证明、医药费、治疗费、住院费等相关凭证或者病历、处方为依据进行确认。如有需要，家长还可委托法医学专家进行鉴定，以获取更为准确的赔偿数额。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
若在遭受人身伤害的次日及时前往医疗机构接受治疗，则可被视为符合工伤条件的范畴。
然而需要明白的是，认定是否属于工伤并非由医院直接作出裁决，而应由当地的司法鉴定机构进行确认。以下详细介绍了办理工伤司法鉴定所需遵循的流程：
首先，无论是雇佣方还是劳动者均有资格向用人单位所在地区的劳动保障行政部门提交工伤认定申请；
其次，在获得工伤认定之后，待到伤势稳定之际，便可申请进行劳动能力鉴定；
再次，劳动能力鉴定委员会将组建专家团队；接下来，便是对伤者进行鉴定；
最后，鉴定结果将以书面形式呈现给各方当事人。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 你好，你的诉求是什么U

[律师回复] 你好！上班五天不给工资可以找中介谈谈，协商沟通要求公司发工资。如果不行可以去当地劳动局投诉。

[律师回复] 你好，你的问题我可以为你解答

[律师回复] 单位排班晚班以后立马上白班合法吗? 您好

[律师回复] 你好，工作时间因工受伤属于工伤

[律师回复] 误工费的计算公式误工费=误工收入(年/月/日)×误工时间。
1、有固定收入的受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
2、无固定收入的受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;若不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。