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广东省劳动监察条例的条例

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最新修订 | 2024-03-04
关于广东省劳动监察条例的具体内容有哪些这个问题的详细解答如下:

1、制定履行劳动保障规章制度的情况;

2、劳动合同集体合同的签订、履行、解除的情况;

3、招用职工的情况;

4、执行工资收入规定的情况;

5、执行社会保险与缴纳社会保险费的情况;

6、执行职工福利规定的情况;

7、遵守国家工作时间和休息休假规定的情况;

8、遵守女职工未成年工特殊劳动权益保护和残疾人劳动权益保障的情况;

9、遵守职业技能开发规定的情况;

10、职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构遵守有关规定的情况;

11、承办境外承包工程对外劳务合作、公民个人出境就业机构,维护境外就业人员合法权益的情况;

12、法律、法规、规章规定的其他事项。

广东省劳动监察条例的条例
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为了响应国家相关对员工工伤赔偿的法律规定,我国各省都制定了结合本省实际情况的工伤保险条例,其中广东省工伤保险条例也制定了一系列对于广东省所有企业职工工伤的保护条例,广东省工伤保险条例内容有哪些,律图小编整理了相关资料,详细请阅读下文。
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广东省劳动监察条例都有哪些内容?
劳动监察这不仅是对公民和有关部门来说,都是一种约束,那么广东省劳动监察条例都有哪些内容?规定,规定了处罚内容包括扣减工资的规定没有法律、法规依据的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告。下面我们将详细介绍一下相关条例都有哪些?
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广东省劳动保障监察条例罚款是怎样的?
第五十条用人单位违反本条例第十四条、第十五条规定,未建立、保存相关台账,或者伪造相关台账的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,并可处以二千元以上二万元以下的罚款。第五十一条用人单位的规章制度规定了罚款内容,或其扣减工资的规定没有法律、法规依据的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告。
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广东省劳动保障监察条例解读内容是什么?
根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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广东省病假支付条例是什么?
此时规定的最长医疗期为24个月,而实际的病假天数则还要结合职工在本单位的实际工作年限来确定。而在病假工资上面,单位也是要根据职工的工作年限来确定的,但法律在这方面有最低病假工资的限制。
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