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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-27
劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
1.单位的规章制度必须是合法、合规、合理，而是通过民主程序公之于众。
2.劳动者的行为必须是客观存在的，并且是“严重”违反用人单位的规章制度。
3.单位辞退劳动者，必须符合相关法律规定，且按照单位规章制度规定的程序办理的。
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