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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-19
下面是老板欠工资不给怎么办的方法- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
1、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
2、直接向当地法院起诉。
3、单位应该在全额支付工资外，还应加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第7 条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
《劳动法》第91条和《工资支付暂行规定》第18条均规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”
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老板欠我们工资，不给怎么办
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新三板是上市公司吗
[律师回复] 解析：
“新三板”并非严格意义上的上市公司。
其作为我国所推出的中小企业股份转让制度，主要涉及到上市公司在证券交易所内进行证券买卖的行为。
而所谓的非上市公司，则是指那些尚未在证券交易所挂牌上市的有限责任公司。
值得注意的是，新三板上市企业并不公开发行或销售股票。
尽管这些企业同样采用了股份制形式，但它们仅在特定的交易中心进行大规模的股权交易活动，该交易中心仅仅扮演着股份转让代理机构的角色。
此外，新三板的交易场所为国家中小企业股份转让系统。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》
第一百二十条本法所称上市公司，是指其股票在证券交易所上市交易的股份有限公司。
“新三板”并非严格意义上的上市公司。
其作为我国所推出的中小企业股份转让制度，主要涉及到上市公司在证券交易所内进行证券买卖的行为。
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值得注意的是，新三板上市企业并不公开发行或销售股票。
尽管这些企业同样采用了股份制形式，但它们仅在特定的交易中心进行大规模的股权交易活动，该交易中心仅仅扮演着股份转让代理机构的角色。
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劳动纠纷胫腓骨骨折打了钢板可以做伤残鉴定吗
[律师回复] 解析：
通常情况下，胫骨骨折所引发的残疾程度将被评定为第10等级。
然而，若该骨折情况为开放性的且伴随着骨质缺失和感染的发生，那么残疾评估的等级将会较高，甚至有可能达到第7或8等级。
具体来说，在胫腓骨骨折治愈之后，是否存在相关的并发症、膝关节和踝关节的功能状况、以及患者的步行能力等多个方面需要经过全面的评估，以此来决定最终的残疾评定结果。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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具体来说，在胫腓骨骨折治愈之后，是否存在相关的并发症、膝关节和踝关节的功能状况、以及患者的步行能力等多个方面需要经过全面的评估，以此来决定最终的残疾评定结果。
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工地电工需要和老板签合同吗
[律师回复] 解析：
确实有必要进行这一步。
通常情况下，建筑工地都需要签订劳动合同以确立劳务关系。
根据相关法律，应当订立书面形式的劳动合同。
如果已经建立了劳动关系，但尚未同时签订书面劳动合同，则应在雇佣之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。
若用人单位与劳动者在雇佣之前就签订了劳动合同，那么从雇佣之日开始，双方的劳动关系即正式成立。
如果没有签署劳动合同，可能会导致用人单位需向员工支付双倍薪资。
根据相关法规，用人单位自雇佣之日起超过一个月而不满一年未能与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
此外，用人单位如违反规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，则自应当签订无固定期限劳动合同时起，每月需向劳动者支付两倍的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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老板给我付医药费吗
[律师回复] 解析：
当员工在执行工作任务时患病，单位是否应承担相应的治疗费用，需依据具体情况进行判断：
首先，若病情由工作性质所引发的职业病，那么员工有权向用人单位申请享有工伤待遇。
若是用人单位未能按照规定为员工购买工伤医疗保险，那么单位有义务全额支付相关联的医疗费用以及其他工伤权益项目。
其次，若病情由员工个人生活习惯或身体状况导致，原则上用人单位无需承担任何责任。
然而，若用人单位未能按照规定为员工购买工伤医疗保险，那么单位仍需承担赔偿责任，以弥补员工原本可通过医疗保险获得的部分医疗费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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首先，若病情由工作性质所引发的职业病，那么员工有权向用人单位申请享有工伤待遇。
若是用人单位未能按照规定为员工购买工伤医疗保险，那么单位有义务全额支付相关联的医疗费用以及其他工伤权益项目。
其次，若病情由员工个人生活习惯或身体状况导致，原则上用人单位无需承担任何责任。
然而，若用人单位未能按照规定为员工购买工伤医疗保险，那么单位仍需承担赔偿责任，以弥补员工原本可通过医疗保险获得的部分医疗费用。
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股东是老板吗
[律师回复] 解析：
在公司治理中，股东并不等同于企业主或老板。
假若我们将“老板”定义为企业利润的实际享有者与分配对象，那么毫无疑问，股东是公司的直接控制者和收入来源；
假设我们将其描述成公司运营中的决策制定者，那么理所应当由股东大会或股东会议来行使此项职能；
倘若我们将角色设定为负责处理公司日常事宜及履行各项职责的负责人，那么董事会、执行董事以及总经理就应承担起相应的责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
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假若我们将“老板”定义为企业利润的实际享有者与分配对象，那么毫无疑问，股东是公司的直接控制者和收入来源；
假设我们将其描述成公司运营中的决策制定者，那么理所应当由股东大会或股东会议来行使此项职能；
倘若我们将角色设定为负责处理公司日常事宜及履行各项职责的负责人，那么董事会、执行董事以及总经理就应承担起相应的责任。
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