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劳动局帮忙要工资吗怎么收费

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最新修订 | 2024-02-20
只要能够证明存在事实劳动关系就行,直接到劳动局投诉就行。

劳动部门收到举报和投诉如何处理劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查,并在60个工作日内做出处理决定。

一、对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;

二、对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;

三、对情节轻微且已改正的,撤销立案

四、发现违法案件不属于劳动保障监察事项的,应当及时移送有关部门处理。

五、涉嫌犯罪的,应当依法移送司法机关。

六、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。

七、劳动者与用人单位就赔偿发生争议的,依照国家有关劳动争议处理的规定处理。

八、对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项,劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。

以上就是关于劳动局怎么帮忙要工资的相关解答希望对你有帮助,仅供参考

劳动局帮忙要工资吗怎么收费
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[律师回复] 解析:
首先,关于约定解除,我们需要了解的是,在缔结担保合同之时,我们可以在合同条款之中提前约定解除担保合同所满足的特定条件。
一旦这些条件达成,享有解除权的一方有权依照约定解除担保合同。
其次,对于协议解除,其具体操作方式如下:
(1)当主债权债务合同的双方当事人通过平等协商达成一致意见进行解除的情况下,原则上,相应的担保合同也将自动解除。
(2)若担保合同的各方参与者能够通过友好协商达成共识并决定解除担保合同,在此过程中,作为债权人,要特别关注是否愿意放弃所享有的担保权利。
倘若他们坚持要求享有这份权利,那么债务人可以另行提供抵押物或者寻求其他第三方提供抵押物或者担任保证人,进而签订全新的担保合同,以此来解除原有的担保合同。
最后,关于法定解除,我们需要明确以下几点:
保证人、抵押人、质押人等在主合同出现以下法定情形之一时,均可依据相关法律法规解除担保合同:
(1)由于不可抗力因素导致无法实现合同目的;
(2)在履行期限届满之前,当事人一方已经明确表达或者通过自身行为展示出不履行主要债务的意愿;
(3)当事人一方延迟履行主要债务,经过催告之后,在合理期限内仍然未能履行;
(4)当事人一方延迟履行债务或者存在其他违约行为,导致无法实现合同目的;
(5)法律规定的其他特殊情形。
法律依据:
《民法典》第五百六十二条
当事人协商一致,可以解除合同。
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