单位不签合同怎么交社保

要是单位不给签合同，却让交社保，那可以这么处理。

单位得在员工入职后的 30 天内，去给员工办理社保登记的事儿。

要知道，就算没签书面合同，从开始用工那天起，劳动关系就已经成立。

单位得按照规定的社保缴费基数和比例，给员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险这些。

要是单位没按时交社保，员工就可以向当地的社保经办机构去投诉，让单位把没交的给补上。

并且，员工还能按照相关的法律规定，要求单位支付在没签合同那段时间的双倍工资。

在处理这类问题的时候，员工一定要把自己的工资发放记录、工作时的凭证之类的相关证据好好保存着，这样以后要是需要维权，就有证据。