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巩海冬律师
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最新修订 | 2024-02-28
您好，针对您的三年没有签合同想辞职怎么办问题解答如下：- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
没有合同，形成事实劳动关系，这种情况下没有签合同辞职怎么办，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知对方，可以随时解除。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[２００５]１２号）
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
以上回答没解决问题您的问题，可以到律图网咨询。
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三年没有签合同想辞职怎么办
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一入职就签三年合同不想干可以辞职吗？
但是必须要按照合同的规定提前一个月进行辞职，并且在辞职之前交接给相关的工作人员就可以了。但是最好要说明理由，之后将辞呈递交到人事部，经由人事部进行审核，这样是最好的。
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三个月没签合同辞职随时离职吗？
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同时可以随时提出辞职并办理离职手续的，在辞职时也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。
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劳动纠纷刚满哺乳期被辞退怎么赔偿
[律师回复] 刚满哺乳期被辞退怎么赔偿
在中国的劳动法律框架下，哺乳期女员工享有特别的劳动保护。根据现行的法律规定，用人单位在哺乳期内辞退女员工通常被视为违法解除劳动合同，除非女员工存在严重过错或其他法定情形。因此，如果刚满哺乳期被辞退，赔偿的情况可能会有所不同，具体视辞退的时机和原因而定。
在哺乳期内被辞退：如果女员工在哺乳期内被辞退，且没有法定理由（如严重失职等），用人单位通常需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按照员工在该单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准进行计算。
刚满哺乳期被辞退：如果女员工在哺乳期刚结束后被辞退，赔偿标准会有所不同。此时，通常适用普通的经济补偿标准，即按照员工在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。如果用人单位没有合法理由解除合同，可能仍需支付赔偿金。
特殊情况：如果用人单位有合法理由解除合同，比如员工存在重大过错或双方协商一致解除合同，则可能不适用于上述赔偿标准。
需要注意的是，具体的赔偿还可能受到地方性法规和实施细则的影响。因此，建议在遇到此类情况时，女员工可以寻求专业法律咨询或劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
在中国的劳动法律框架下，哺乳期女员工享有特别的劳动保护。根据现行的法律规定，用人单位在哺乳期内辞退女员工通常被视为违法解除劳动合同，除非女员工存在严重过错或其他法定情形。因此，如果刚满哺乳期被辞退，赔偿的情况可能会有所不同，具体视辞退的时机和原因而定。
在哺乳期内被辞退：如果女员工在哺乳期内被辞退，且没有法定理由（如严重失职等），用人单位通常需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按照员工在该单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准进行计算。
刚满哺乳期被辞退：如果女员工在哺乳期刚结束后被辞退，赔偿标准会有所不同。此时，通常适用普通的经济补偿标准，即按照员工在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。如果用人单位没有合法理由解除合同，可能仍需支付赔偿金。
特殊情况：如果用人单位有合法理由解除合同，比如员工存在重大过错或双方协商一致解除合同，则可能不适用于上述赔偿标准。
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