律师说法·劳动纠纷
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派出所调解协议显失公平怎么维权若公安派出所调解结果显失公平，当事人可依法向有权限的行政复议机构提起行政复议。根据我国《行政复议法》，对县级及以上地方政府职能部门行政行为有异议的，申请人可自主选择向本级政府或上一级主管部门提出行政复议申请。1k浏览
调解谈判
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医疗纠纷调解赔偿流程是什么在医疗损害赔偿纠纷调解中，必须尊重当事人意愿，坚持自愿原则。调解过程需依法合规，赔偿金额应有明确法律依据。达成协议后应制作调解书，双方应遵守执行。若调解无效或一方反悔，调解机构不再介入。调解过程中，卫生行政部门和人民调解委员会应确保赔偿金额计算合法合规，根据实际情况和法律法规确定，不得随意臆造。1.5k浏览
医疗事故赔偿
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热门问答·劳动纠纷
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孕妇怎么调岗降薪？
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孕妇调岗降薪合法吗
不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。且鉴于“三期”女职工的特殊情况，调整后的岗位不应是其不宜从事的工作，否则用人单位擅自作出的调岗决定无效，如果公司不仅调岗还降低工资，是违法的。
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孕妇被调岗降薪合法吗
不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。且鉴于“三期”女职工的特殊情况，调整后的岗位不应是其不宜从事的工作，否则用人单位擅自作出的调岗决定无效，如果公司不仅调岗还降低工资，是违法的。
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怀孕期间能否调岗降薪？
法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。所以在怀孕期间，公司可以对女职工调整岗位，但是却不能降低其工资标准。
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怀孕期间能调岗降薪吗
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本人工伤住院，单位给的停工留薪期是8个月，8个月后还在住院治疗是否可以申请延长停工留薪期。本单位工资是有两个部分组成，基本工资和绩效奖金组成，停工留薪期内用人单位只开基本工资没有绩效奖金是否合法？
[律师回复] 您好，停工留薪期不是单位给的，
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怀孕公司调岗降薪合理吗
法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。所以在怀孕期间，公司可以对女职工调整岗位，但是却不能降低其工资标准。
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劳动纠纷档案里面是干部身份，但是企业认为你不是管理岗，让50岁退休。该如何办
[律师回复] 企业的说法也没啥问题，如果是工人身份但在退休时是管理岗，女性需要55退休，相反，如果是干部身份但退休时是非管理岗，那么可以50岁退休。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我去年在一家私立皮肤医院看脸上痤疮，被诱导贷款了一万七千多块钱，承诺吧脸上痘印也去掉，治疗到一半多任然效果不好，除了这一万七的贷款每次去还有好几百的药费，我觉得收费不合理，贷款之前我完全不知道我贷款的治疗项目有什么，每项多钱。也打投诉电话调解过，也没有成功退钱给我，我的诉求让医院把没治疗的部分退给我结果也不退，这种情况能到法院提起诉讼吗？
[律师回复] 你好，请问是否有签相关合同
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