律师说法·工伤赔偿
-
十年员工主动离职补偿标准有哪些10年员工离职补偿视情况而定。员工主动离职，公司无需补偿；公司无故解雇，应赔偿20个月薪酬。补偿标准基于离职前12个月平均薪酬。员工严重违纪被解雇，公司无需补偿，但需书面通知并充分证明解除劳动关系。1k浏览
劳动关系
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
申请设立公司流程是怎样的注册公司的流程包括预先核准公司名称，进行设立登记手续，领取营业执照，刻制公司公章，开设银行账户等。需遵循《中华人民共和国公司法》第六款规定进行申请和登记。如有疑问，可向公司登记机关查询登记事项。1.6k浏览
公司设立
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
飞机晚点补偿如何申请航空公司导致的航班延误，应负责提供餐饮或住宿服务补偿乘客损失。非航空公司因素导致的延误，航空公司应协助安排，费用由乘客承担。国内航班在经停地延误，不论原因，航空公司应提供餐饮或住宿服务，尊重并保障乘客权益。1.9k浏览
运输损害
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
热门问答·工伤赔偿
有工伤赔偿问题找本地律师
问题没解答? 125432人选择咨询律师
工伤请假5天工资怎么算
一键咨询
为您推荐
员工请5天病假怎么算工资
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
10w+浏览
劳动纠纷强奸罪有谅解书怎么办假释
[律师回复] 解析：
对于强奸罪能否申请假释的问题需要根据实际情况来进行分析和判断。在处理涉及假释案件时，除了要满足相关法律所设定的特定情形之外，还需对犯罪行为的具体情节、原判定刑的具体状况，以及罪犯在刑罚执行过程中的总体表现，包括其年龄、健康状况、性格特点，假释之后的经济来源以及监管环境等多方面因素进行全面的考量与评估。对于被判处有期徒刑的罪犯而言，其假释的起始时间应当自判决执行之日开始计算，如果在判决执行之前已经被先行羁押，则每一天的羁押都将被视为折抵为一天的刑期。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
对于强奸罪能否申请假释的问题需要根据实际情况来进行分析和判断。在处理涉及假释案件时，除了要满足相关法律所设定的特定情形之外，还需对犯罪行为的具体情节、原判定刑的具体状况，以及罪犯在刑罚执行过程中的总体表现，包括其年龄、健康状况、性格特点，假释之后的经济来源以及监管环境等多方面因素进行全面的考量与评估。对于被判处有期徒刑的罪犯而言，其假释的起始时间应当自判决执行之日开始计算，如果在判决执行之前已经被先行羁押，则每一天的羁押都将被视为折抵为一天的刑期。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
3.2w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
病假5天工资如何计算？
病假5天工资一般情况下都是按照原来的工资发放。因为在这种情况之下的话，实际上是属于比较短的，所以不会克扣工资，但是如果比较长的话，相对在工作的时间也比较短，那么可能就是按照90%80%来确定。
10w+浏览
我在微信上买手机发现是假货 让对方退钱 对方以各种理由不给退
[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
4.3w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
我与妻子已分居5年，2016年她要求分财产，手写了一张协议，后来她把协议要去了。但我手上有一个佐证，就是当初协议孩子上学拿出10w，她一笔笔花出去的证明。彼此都不知对方手上有多少钱？若离婚，财产会怎么分？我们都有工作。
[律师回复] 你好具体情况电话沟通
3.3w浏览
您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 网贷/信用卡逾期; 金额: 1万～5万元
[律师回复] 针对你的问题我们可以专业处理，处理成功之后再收取处理费用，不成功不收取一分费用。方便的话加：dls94922
3.8w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
周末假期算不算工伤请假天数？
周末假期不算工伤请假天数，工伤按照实际天数支付费用，职工接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，职工停工留薪期限为12个月，工伤医疗期应当按照职工参加工作的年限确定，医疗期最高为24个月。
10w+浏览
工伤赔偿您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 网贷/信用卡逾期; 金额: 1万～5万元
[律师回复] 针对你的问题我们可以专业处理，处理成功之后再收取处理费用，不成功不收取一分费用。方便的话加：dls94922
4.5w浏览
快速解决“”问题
您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 网贷/信用卡逾期; 金额: 1万～5万元
[律师回复] 我们可以处理，处理成功之后再收取处理费用，不成功不收取一分费用。方便的话加：dls94922
3.5w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
请病假一天工资怎么算？
请病假一天工资的计算，必须首先必须确定两个变量，1、病假工资的计算基数。2、病假工资的计算系数。病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行、病假工资的计算系数按照医疗期来计算。
10w+浏览
问题紧急？在线问律师 >
5377 位律师在线，高效解决问题
请一天病假工资怎么算 ？
职员向单位请假一天大概会被扣除20%的薪资，对于只请一天病假的情形，一般单位都是胡批准的，由于职员的请假，有可能会加重其他职员的工作，故此是一定会扣除其薪资，以发放给其他的职员。但是单位也不可以随意的扣除其薪资。
10w+浏览
你好
我工伤是在今年4月16受伤的，我到5月3号才去厂里才让签工伤申请报告的，那这个可以吗？
[律师回复] 可以，但是要及时跟踪看单位是否申请工伤认定，超过了一年就无法进行工伤认定了，需要帮忙和我电话联系
3.9w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
138****5063
151****3991
156****7189
