孕妇旷工几天可以解除劳动合同

[律师回复] 看情况，如果只是因为地方远偶尔一次，不属于严重违纪，不能开除

[律师回复] 对于旷工为由开除孕妇是否算合法这个问题，解答如下, 1、要看情况，一般不能以该理由辞退孕妇，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决，可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金。 2、我国法律对在孕期、产期、哺乳期内的女职工均给予特殊保护，明确在这“三期”内不得以此为由解除劳动合同。也就是说，用人单位不能以女职工存在孕期、产期、哺乳期的情形为由作出辞退的处理决定，否则就是违法的。但是，这并等于说女职工在这“三期”内就完全不能作出辞退的处理决定。如果女职工在“三期”内严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法与其解除劳动合同。动者如果严重违反用人单位的规章制度，单位可以解除劳动合同，怀孕的女职工也不能例外。如果孕期中没有请假无故旷工，属于严重违反公司规章制度的情形。公司辞退，并不违法。从法律上讲，公司辞退无可厚非。不过可以向公司承认错误，看公司能否宽大处理。如果公司不愿通融，也只能接受现实。不管结果怎样，都要吸取教训，认识到虽然法律给予女职工特殊保护，但女职工仍需要遵守公司规章制度以及劳动纪律。 3、如果以严重违反单位规章制度为由解除与怀孕女职工的劳动合同，用人单位除了要证明该职工有严重违反规章制度的事实外，还要证明单位的规章制度是合法的。 4、如果孕妇履行了正规的请假手续，公司不批准，不能按照旷工解除合同。

[律师回复] 您好，关于旷工为由开除孕妇属于合法吗这个问题，我的解答如下, 1、要看情况，一般不能以该理由辞退孕妇，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决，可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金。 2、我国法律对在孕期、产期、哺乳期内的女职工均给予特殊保护，明确在这“三期”内不得以此为由解除劳动合同。也就是说，用人单位不能以女职工存在孕期、产期、哺乳期的情形为由作出辞退的处理决定，否则就是违法的。但是，这并等于说女职工在这“三期”内就完全不能作出辞退的处理决定。如果女职工在“三期”内严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法与其解除劳动合同。动者如果严重违反用人单位的规章制度，单位可以解除劳动合同，怀孕的女职工也不能例外。如果孕期中没有请假无故旷工，属于严重违反公司规章制度的情形。公司辞退，并不违法。从法律上讲，公司辞退无可厚非。不过可以向公司承认错误，看公司能否宽大处理。如果公司不愿通融，也只能接受现实。不管结果怎样，都要吸取教训，认识到虽然法律给予女职工特殊保护，但女职工仍需要遵守公司规章制度以及劳动纪律。 3、如果以严重违反单位规章制度为由解除与怀孕女职工的劳动合同，用人单位除了要证明该职工有严重违反规章制度的事实外，还要证明单位的规章制度是合法的。 4、如果孕妇履行了正规的请假手续，公司不批准，不能按照旷工解除合同。

[律师回复] 女职工在孕期、产期、哺乳期的；用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

[律师回复] 您好！国家劳动法规定，不可以解除特殊时期的女员工。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定内部管理制度，根据情况自己制定。若单位违法进行解除，则需要进行赔偿。劳动者可以申请劳动仲裁。细情况可以电话联系。