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未签订劳动合同辞职后,怎么办

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最新修订 | 2024-02-22
关于未签订劳动合同怎么办,我的建议如下,1

公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系

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同事证言(离职在职的都可以),一般可以找刚刚离职的,如果一个月之内离职的,还跟公司存在与你相同争议问题的同事,可以一起申请仲裁。

未签订劳动合同辞职后,怎么办
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未签订劳动合同如何辞职?
未签订劳动合同的可以随时辞职,并终止劳动关系,根据我国法律规定,用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订劳动合同,并支付工资待遇,如果没有签订劳动合同的,用人单位应当支付双倍工资。
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未签订劳动合同要如何辞职
劳动者需要提前三日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。但劳动者按该规定行使解除合同权,是采用“书面通知”的形式。劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同,满30天生效。从第31天起劳动合同解除,用人单位应当依法结清工资,办理解除合同手续。
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未签订劳动合同辞职工资吗?
没有签订劳动合同,辞职后也是有工资的,只要建立劳动关系,员工按照规定工作,用人单位必须足额支付工资。员工向单位提出辞职,需要提前一个月,向单位的主管领导提交书面的辞职报告。
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签订劳动合同期限未到辞职吗?
合同期未满想辞职需要注意:《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
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未签订劳动合同辞职扣工资吗
在我国未签劳动合同的劳动者在辞退是相关的用人单位应积极的补偿自身的损失,不能克扣这类人员的工资。我国的法律规定,相关的劳动者应积极的按照我国的劳动法律进行办理,保护自身的合法权益。
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