襄垣社保卡在哪里办理

[律师回复] 你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解

[律师回复] 您好，尽量配合警察把事情的来龙去脉说清楚。

[律师回复] 你好我是林乾坤律师。

[律师回复] 你好，你可以说一下案情，给你具体分析

[律师回复] 你好，可以详细说一下情况8

[律师回复] 取不出来，需要先解锁才能处理

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，我们能帮你解决

[律师回复] 您好，这个要看孩子的年龄和各方的扶养能力等综合判定。

[律师回复] 随后无人问津，请问我如何跟工厂谈赔偿

[律师回复] 您好，您可以向原单位主张。

[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 会构成互殴，如果他有伤残鉴定出来的话，你可能还要赔偿很多钱

[律师回复] 您好！留存证据先及时报警。

[律师回复] 你好：请把具体情况发来看

[律师回复] 如果是赠与的话是不需要有买卖支付凭证的，过户的费用不高，如果是买卖的话需要有双方的对价支付，但今后再次交易，买卖的税费会比赠与低，具体要结合你们的情况考虑

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 超过了时效，可能无法申请了

[律师回复] 您去年12个月的月平工资，工资底薪、基本薪资、岗位薪资、岗位补贴都是工资，如需帮助请和我联系

[律师回复] 您好，这种情况是违法行为，这边方便电话通过不

[律师回复] 你好，可以咨询民事、刑事。